【文章內(nèi)容簡介】 失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。十一、離職結(jié)算結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和管理部共同進行。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責任。第三篇：員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退，并扣發(fā)7天無薪試用。交納培訓費用保證金1000元為新員工入職公司后所產(chǎn)生的培訓費用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領(lǐng)到第一個月試用期工資起分5個月扣完。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。三、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準為正式員工。被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協(xié)議》、《擔保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關(guān)有效證件原件，保留其復印件。高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）公司辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前17天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。（三）公司開除員工員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及培訓費和有關(guān)提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的工資作為代通知金。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。六、離職談話員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務；5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會