【文章內(nèi)容簡介】 入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。 三、新員工培訓(xùn) 由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。 根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實習(xí)培訓(xùn)一至兩周時間。 機(jī)關(guān) 崗位實習(xí)培訓(xùn)期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。 銷售人員實習(xí)培訓(xùn)期為三個月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場銷售需另外申請。 管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 四、轉(zhuǎn)正 員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。 被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。 五、員工離辭職程序 （一）員工主動辭 職 凡試用期間主動辭職的員工，需提前 3 天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前 10 天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （二）公司辭退員工 員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前 17 天 通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （三）公司開除員工 員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （四）自動離職 對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理； 提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理； 無故曠工 7 天以上者，按自動離職處理； 公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理； 凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機(jī)關(guān)處理。 六、辭職申請的提出 員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。 辭職申請的審批 1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。 2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。 3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員 工離職清算表》報批。 4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。 七、離職移交 工作內(nèi)容移交 1）經(jīng)管工作詳細(xì)說明； 2）公司的各項內(nèi)部文件； 3）培訓(xùn)資料原件； 4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 5）項目工作情況說明； 6）目前工作的進(jìn)展程度； 7）任職期間的工作記錄資料； 事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。 1） 所領(lǐng)用的勞動服、員工工作牌； 2）各類鑰匙 。 3）借閱的資料； 4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 款項移交 1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù) 2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。 以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。 八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。 出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。 九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 十、離職員工若在未辦理或未辦 完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前 1 天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。 十一、離職結(jié)算 結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。十 二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明 離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：