員工入職試用轉正離職流程(編輯修改稿)
2025-06-19 08:37 本頁面
【文章內容簡介】 學位證明原件； 資歷或資格證件原件； 成都銀行卡原件 建立員工檔案、 介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事 更新員工通訊錄 將更新后的通訊錄發(fā)放給新員工 將新員工 加入公司 群 3. 入職 培訓 新員工培訓 內容包括：公司介紹、公司各項制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念等。 不定期舉行由公司用人部門對新員工進行崗位工作培訓 4. 部門管理 負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； 介紹部門人員。 直接上司介紹崗位職責，說明工作。 5. 部門工作開始進入試用期，并在“新員工入職手續(xù)相關表格”（共兩張張表）上簽字或填寫內容。 員工入職流程圖： 新員工進入前 確認辦公座位 告知新員工報到時間及所帶證件 確認上班時間并通知相關部門負責人 入職手續(xù) 填寫《員工入職申請表》 交驗證件 介紹相關人員 將基本辦公用品及通訊錄等發(fā)放給新員工 更新員工通訊錄 加新員工 加入公司 群 部門管理 部門介 紹 介紹部門人員 直接上司介紹崗位職責，說明工作 入職培訓 公司介紹 各項制度 企業(yè)發(fā)展歷程 企業(yè)文化與理念 新人移交給相應部門 部門工作開始，進入試用期 入職部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性別 年 齡 聯(lián)系電話 籍 貫 民族 學 歷 身份證號 健康狀況 身高 政治面貌 婚姻狀況 畢業(yè)院校 Q Q 號 碼 專 業(yè) 郵 箱 戶籍所在地 現(xiàn)居住地址 特長技能 期望薪資 計算機應用 英語 普 通 話 緊急聯(lián)系人 姓 名 與本人關系 聯(lián)系電話 聯(lián)系地址 工作經驗 起至年月 工作單位 職 位 離職原因 教育培訓 經歷 起至年月 教育培訓機構 專 業(yè) 證 書 家族成員 姓 名 與本人關系 工作單位 聯(lián)系電話 試用期： 月 日 —— 月 日 試用期工資： 人事部意見 部門主管意見 分管副總或 總經理意見 注： 本人在本表中填的一切均屬實且確準，如有隱瞞或虛報，自愿接受公司的相應處分。本人自 愿授權調查以上信息的真實性。 本人明確并愿意接受公司對該職位的錄用要求。 入職員工簽名： 日期： 個 人 資 料 姓名 年齡 性別 入司時間 部門 職位 直接負責人 新員工入職以下項目由行政部完成： 序號 項目 確認狀況 負責人簽字 1. 入司日期 2. 通告用人部門 3. 《員工入職申請表》 4. 畢業(yè)證書復印件 5. 身份證復印件 6. 其它證件復印件 7. 2 張照片 8. 公司制度培訓 9. 領取基本辦公用品 10. 員工座位 11. 其他 以下項目由用人部門完成：
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