員工入職試用轉(zhuǎn)正離職流程-免費閱讀
【正文】 員工試用轉(zhuǎn)正流程圖： 簽訂試用期勞動合同 轉(zhuǎn)用人部門接收 用人部門對員工進行崗前培訓(xùn) 進入試用期 用人部門對新員工進行考核 新員工向行政部提出轉(zhuǎn)正申請，并領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》 直接領(lǐng)導(dǎo)對新員工工作評價并簽署意見 分管副總審批 不合格 合格 終止試用期勞動合同 將《員工轉(zhuǎn)正申請表》將行政部 試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工，行政部向財務(wù)部備案 入職手續(xù)辦理完畢 姓 名 性 別 出生日期 學(xué) 歷 所在部門 職 位 聯(lián)系方式 入職日期 試用期日期 轉(zhuǎn)正日期 自 我 鑒 定 部門經(jīng)理 意見 行政人事 部意見 總經(jīng)理 審核 備注：此表經(jīng)審核同意后交行政部備案，由行政部通知財務(wù)部按此計算工資和辦理相關(guān)事宜。 不定期舉行由公司用人部門對新員工進行崗位工作培訓(xùn) 4. 部門管理 負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境； 介紹部門人員。 《新員工入職手續(xù)清單（表一）》 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。 《員工辭職申請表》 ..................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 本人明確并愿意接受公司對該職位的錄用要求。 姓 名 部 門 職位或崗位 進入公司時間 離職申請時間 工 作 交 接 接手人意見： 部門負責(zé)人意見： 資 料 辦 公 用 品 所在部門意見： 其它 所在部門意見：。 員工入職流程圖：
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