招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總-免費(fèi)閱讀
【正文】 ）；（搬家部吳銀丹，保潔部劉千千，家政部魏斌轉(zhuǎn)交個(gè)主管）；（步驟1 中的材料）放入每月入職文件袋中，按照日期分類；（繳納社保原則，試用期一個(gè)月結(jié)束后繳納，例如5日入職，下月4日轉(zhuǎn)正?！峨x職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)并決定是否發(fā)放其工資。，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。 ，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過30天。 。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。六、試用試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。招聘計(jì)劃招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行，如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政部、總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。請(qǐng)假流程備注：1天以內(nèi)假期須提前一天申請(qǐng)，三天以上須提前一周申請(qǐng)；如事假天數(shù)在13天內(nèi)，則審批至總經(jīng)辦；如事假天數(shù)為3天以上則審批至分公司總經(jīng)理（主管級(jí)別以上的審批至總公司總經(jīng)理）；如申請(qǐng)?zhí)厥饧倨谛杩偨?jīng)辦審批后方可生效；請(qǐng)各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對(duì)應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。第一篇：招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總招聘流程備注：需求部門直接主管填寫《增員申請(qǐng)表》，寫明增員原因及崗位職位說明書。離職流程備注：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，自行填寫《辭職申請(qǐng)書》并簽名申請(qǐng)人接到批準(zhǔn)離職通知后，自行領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》，并于3個(gè)工作日內(nèi)辦理，相關(guān)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的在3個(gè)工作日內(nèi)在《離職手續(xù)辦理表》上簽名確認(rèn)？基礎(chǔ)崗位審批至分公司總經(jīng)理；主管級(jí)別以上的崗位（包括主管級(jí)別崗位）審批至總公司總經(jīng)理；請(qǐng)各所地辦事處尊照以上流程辦理，如無對(duì)應(yīng)總經(jīng)辦部門則統(tǒng)一由當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)的相關(guān)人員統(tǒng)一辦理；當(dāng)?shù)剞k事處負(fù)責(zé)人事事務(wù)相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)將審批事宜告知廣州海奕總經(jīng)辦。招聘程序（1）行政部按照各部門實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場(chǎng)地、時(shí)間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，擬定參加面試人員；（4)用人部門負(fù)責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測(cè)評(píng)(部門經(jīng)理及以上崗位)；（6)用人部門負(fù)責(zé)人與行政專員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；應(yīng)聘人員必備資料（1）身份證復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（2）學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（3）其它能證明自己特長、能力的資料；
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