招聘入職轉(zhuǎn)正續(xù)簽離職請(qǐng)假人事流程匯總-文庫(kù)吧
2024-11-09 22:07 本頁(yè)面
【正文】 、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強(qiáng)員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。二、適用對(duì)象公司全體員工。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘；（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。招聘計(jì)劃招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行，如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)填寫(xiě)《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政部、總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。招聘程序（1）行政部按照各部門(mén)實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃；（2）行政專(zhuān)員統(tǒng)一組織、安排招聘場(chǎng)地、時(shí)間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專(zhuān)員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，擬定參加面試人員；（4)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；（5)面試合格人員需參加由行政專(zhuān)員組織的心理測(cè)評(píng)(部門(mén)經(jīng)理及以上崗位)；（6)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政專(zhuān)員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專(zhuān)員檢查擬錄用人員的各類(lèi)證件之有效性及合法性；應(yīng)聘人員必備資料（1）身份證復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（2）學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（3）其它能證明自己特長(zhǎng)、能力的資料；內(nèi)部招聘（1）行政專(zhuān)員接到各部門(mén)用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門(mén)內(nèi)部招聘；（2）行政專(zhuān)員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門(mén)公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意均可參加；（3）行政專(zhuān)員審核報(bào)名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后。由行政專(zhuān)員開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知單，方可上崗。推薦管理（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進(jìn)入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進(jìn)行；五、入職行政部按用人部門(mén)最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，行政部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)。行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：（1）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。（2）證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來(lái)報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶(hù)口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部。（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。●證件不真實(shí)者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。試用、實(shí)習(xí)期過(guò)后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職
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