招聘入職轉正續(xù)簽離職請假人事流程匯總-文庫吧
2024-11-09 22:07 本頁面
【正文】 、入職、試用、轉正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。二、適用對象公司全體員工。三、職責行政部負責員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；（2）人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應聘者機會均等，不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。招聘計劃招聘工作應根據每年人力資源管理計劃進行，如屬計劃外招聘應填寫《人員補充申請表》，報公司行政部、總經理審核、批準后方可進行。招聘程序（1）行政部按照各部門實際需求情況制定招聘計劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場地、時間、人員及有關事宜；（3）行政專員根據招聘情況、應聘資料等對應聘人員進行初選，擬定參加面試人員；（4)用人部門負責人須參加應聘人員面試工作；（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測評(部門經理及以上崗位)；（6)用人部門負責人與行政專員協(xié)商，初步決定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；應聘人員必備資料（1）身份證復印件（須交驗原件）；（2）學歷證書、職稱證書復印件（須交驗原件）；（3）其它能證明自己特長、能力的資料；內部招聘（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據職位性質確定是否在部門內部招聘；（2）行政專員將需內部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經所在部門經理同意均可參加；（3）行政專員審核報名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后。由行政專員開出調動通知單，方可上崗。推薦管理（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進入本公司應聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進行；五、入職行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應攜帶的證件、資料等。新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關證件（身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、職業(yè)資格證原件及復印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報到。未按入職時間報到的員工，行政部要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備：（1）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。（2）證件不齊備者，應要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內辦理好身份證件提交到行政部。（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。●證件不真實者； ●不能接受調整崗位者； ●不愿意簽訂勞動合同者。試用、實習期過后簽署勞動合同及相關協(xié)議：（1）入職
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