招聘入職流程-文庫吧
2025-09-22 18:30 本頁面
【正文】 門負(fù)責(zé)人將《面試評估記錄》提交行政人事部 人員討論是否進(jìn)行下一輪的復(fù)試。 復(fù)試： 由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理進(jìn)行考核。復(fù)試完畢后，復(fù)試組成員填寫《人員錄用審批表》 第五 條：資質(zhì)審核 行政人事部對候選人進(jìn)行資質(zhì)審核 ，包括身份證，學(xué)歷 /學(xué)位證等，同時(shí)視需要進(jìn)行背景調(diào)查，主要核查工作經(jīng)歷和工作表現(xiàn)。 第六 條 。資質(zhì)審核 合格后，由行政人事部發(fā)放《錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員報(bào)到。 第二章 員工入職管理 第七 條：行政人事部跟蹤錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，同時(shí)告知部門。 第八 條：新員工入職，各用人部門應(yīng)履行職責(zé)，給新員工更多的關(guān)心和指導(dǎo)。 社會招聘的新員工，應(yīng)按指定的時(shí)間憑《錄用通知書》到行政人 事部報(bào)到并辦理入職手續(xù)，被錄用人未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，視為放棄，行政人事部可取消其錄用資格。特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延期報(bào)到。新員工在報(bào)到時(shí)，須向行政人事部門提供《錄用通知書》中列明的材料，并按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng) 用工合同。不同意簽訂勞動(dòng)合同的，不予錄用。 第九 條 為幫助新員工適應(yīng)公司文化、勝任 崗位要求，新員工需要經(jīng)過試用期的入職培訓(xùn)：參加由行政人事部和用人 部門組織的新員工入職系列培訓(xùn)。 用人 部門為新員工指定培訓(xùn)導(dǎo)師，由導(dǎo)師指定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。其中，行政人事部門負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度的培 訓(xùn)內(nèi)容，用人部門負(fù)責(zé)各自 的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 新員工參加培訓(xùn)的情況和導(dǎo)師的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的情況，納入新員工崗前培訓(xùn)的考核內(nèi)容。 第十 條 試用期滿前一周，用人部門根據(jù)《職位說明書》和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果等，組織完成對試用期員工對公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，崗位技能等工作能力和態(tài)度方面的考核。具體參照《試用期員工 （ 培訓(xùn) ） 考核表》（見附件）。 1. 對于未通過新員工入職考核的人員， 由行政人事部通知本人，并 于試用期滿前解除勞動(dòng)合同。 2. 通過新員工入職考核的員工，由用人部門填寫《員工轉(zhuǎn)正審批單》， 公司領(lǐng)導(dǎo)同意 后，行政人事部負(fù)責(zé)與新員工簽訂正式 的勞動(dòng)合同。 附件 1：人員需求申請表 人員需求申請表 日期： 年 月 日 申請部門及崗位： 薪資待遇 是否年初需求計(jì)劃內(nèi) □是 □否 需求人數(shù)： 期望報(bào)到的時(shí)間 非計(jì)劃的需求申請理由： 應(yīng)具備資格及工作內(nèi)容 年齡： 性別：
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