招聘入職流程-免費閱讀
【正文】 報到地點和聯(lián)系人 1. 地點： 2. 聯(lián)系人： 3. 聯(lián)系電話： 特別提醒： 1. 您在接受這份錄用通知書的同時， 提供的所有資料（包括證書、工作經(jīng)歷等）都是真實的，如公司在審核 過程中發(fā)現(xiàn)有任何的虛假信息，公司將隨時與您解除勞動合同，并不做任何的勞動補償。 2. 通過新員工入職考核的員工，由用人部門填寫《員工轉(zhuǎn)正審批單》， 公司領(lǐng)導(dǎo)同意 后，行政人事部負責與新員工簽訂正式 的勞動合同。新員工在報到時，須向行政人事部門提供《錄用通知書》中列明的材料，并按規(guī)定辦理報到手續(xù)，簽訂勞動 用工合同。 復(fù)試： 由用人部門負責人和總經(jīng)理進行考核。 第四條：招聘計劃 招聘需求審批 通過后，具 體招聘工作基于素質(zhì)模型和職位說明書展開。：招聘方式 1. 適用人才以招聘洽談會、網(wǎng)上招聘、各種媒體上發(fā)布招聘廣告、內(nèi)部員工推薦、 公司 跟蹤有意向人才等形式。行政人事部與用人部門負責人 進一步溝通需求崗位的特殊招聘需求、評價標準等，選擇恰當?shù)恼衅盖溃▋?nèi)部招聘、員工推薦、校園招聘、外部網(wǎng)絡(luò)、定向獵頭、獵頭公司等），確定招聘方案（招聘人數(shù)、渠道、評價標準、到位時間及成本預(yù)算等），并發(fā)布招聘信息。復(fù)試完畢后，復(fù)試組成員填寫《人員錄用審批表》 第五 條：資質(zhì)審核 行政人事部對候選人進行資質(zhì)審核 ，包括身份證，學(xué)歷 /學(xué)位證等，同時視需要進行背景調(diào)查，主要核查工作經(jīng)歷和工作表現(xiàn)。不同意簽訂勞動合同的，不予錄用。 附件 1：人員需求申請表 人員需求申請表 日期： 年 月 日 申請部門及崗位： 薪資待遇 是否年初需求計劃內(nèi) □是 □否 需求人數(shù)： 期望報到的時間 非計劃的需求申請理由： 應(yīng)具備資格及工作內(nèi)容 年齡： 性別： 學(xué)歷： 專業(yè)： 具體職位技能要求（請?zhí)顚懀? 說明請附《職位說明書》 需求人員工作內(nèi)容（請?zhí)顚懀? 申請部門負責人意見 申請部門上級主管意見 行政人事部意見 總經(jīng)理 意見 附件 2 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員登記表 姓 名 性別 民族 政治面貌 學(xué)歷 /學(xué)位 畢業(yè)院校 /專業(yè) 畢業(yè)時間 身份證號 戶口所在地
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1