【正文】 初試不合適者，由人力資源部通知當事人。 安排晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢，人力資源部報跨部門選聘小組確定晉升實習(xí)人員名單，然后由部門安排實習(xí)，三個月實習(xí)期滿，由部門會同人力資源部進行績效、管理能力綜合考核，而后報跨部門選聘小組確定晉升 人選，交人力資源部公告。 內(nèi)部選拔儲備干部特別流程 公司內(nèi)每年度最少選拔一次儲備干部。 管理知識及能力測評。 在權(quán)威招聘報刊上刊登廣告。應(yīng)聘 8職等以下職位，需否進行背景調(diào)查，參見附表《各類招聘、入職表格使用說明》 。 外部應(yīng)聘候選人，每位一次只能參加一個職位的選聘，任何人均不得一次給予候選人一個以上職位的面試機會。 38 人力資源部經(jīng)理每年至少一次與各部負責人檢討選聘及其培訓(xùn)成效，針對重點建議或評估結(jié)果進行改善，向總經(jīng)理匯報最終評估結(jié)果 、改善成效 。經(jīng)考核合格者，發(fā)放上崗證，正式上崗。 ，申請職位設(shè)計到商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，到崗后需在第一時間與公司簽訂保密合同。 見習(xí) 公司內(nèi)非管理職位調(diào)配的人員，在新的崗位上亦需試用三個月并進行考核評估，考核合格的，正式轉(zhuǎn)任新的崗位，考核不合格的，返回原崗位。 ，通過應(yīng)聘，入職者，除公司有特殊規(guī)定的外，其所有人事資料均交由人力資源部保管。通過初試者，進行綜合知識考試。參加晉升培訓(xùn)者，以前未參加相應(yīng)層級的儲備培訓(xùn)的，實習(xí)期內(nèi)應(yīng)參加儲備培訓(xùn)的補訓(xùn)。 東莞田氏化工廠有限公司 文件編號 HR/P/005 版 本 擬制部門 人力資源部 生效日期 2020/8/01 文件名稱 招聘工作指引 頁 碼 共 7 頁﹐第 6 頁 人力資源部審核報名者資格，審核合格者，進行文化知識、崗位知識等的綜合筆試；筆試合格者，進行技能實踐考核。確有職位空缺的，進一步依《職務(wù)說明書》等審核招聘要求是否切合實際需要。 應(yīng)聘時有任何有違“誠信”原則的候選人，不得入職本公司；代表公司的選聘主持人同樣必須謹守誠信原則，不得故意對應(yīng)聘者有任何欺瞞。 嚴格遵守素質(zhì)控制表，確保入職人員的素質(zhì)能夠滿足公司不 斷發(fā)展的要求。 就面試技巧、方法、要求等，對各部門負有選聘職責的人員開展培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)：由人力資源部安排，申請入職者入職本公司前必須參加的培訓(xùn)課程。 檢查項目：乙肝兩對半，胸肺透視 。 請您于 年 月 日帶齊如下證件 /資料前來我公司參加入職培訓(xùn)及相應(yīng)課目的考試： 身份證、畢業(yè)證書、體檢合格之化驗單 、四張一寸紅底彩色相片 ，以及其他可以證明您的相關(guān)資 歷與學(xué)識的證明材料 。請您前往 □ 虎門防疫站（虎門鎮(zhèn)沙太路 166 號，智力人才市場對面） □ 就近的鎮(zhèn)級以上醫(yī)院 進行體檢。 入 職 申 請 人 簽 名 / 日 期 ： ( / / ) HR4113 01/2020 田氏員工素質(zhì)控制一覽表 類別 職位范圍 學(xué)歷要求 同職經(jīng)驗 (新入職者適用 ) 下一職位經(jīng)驗 (內(nèi)部晉升 /調(diào)崗適用 ) 必備證書 一 般 管 理 類 經(jīng)理 本科 6 年以上 2 年以上 學(xué)位證書 副經(jīng)理 本科 4 年以上 3 年以上 學(xué)位證書 (助理 )主任 大專 3 年以上 3 年以上 高級組長 高中 3 年以上 2 年以上 組長 高中 2 年以上 2 年以上 技 術(shù) 工程師 本科 3 年以上 2 年以上 學(xué)位證書 助理工程師 （技師） 本科 2 年以上 2 年以上 學(xué)位證書 類 高級技術(shù)員 /高 級技工 大專 2 年以上 3 年以上 英文等級證書 非生產(chǎn)技術(shù)員 高中 1 年以上 大專 1 年； 高中 2 年以上 專職系列 大專 2 年以上 3 年以上 英文等級證書 文員系列 高中 1 年以上 1 年以上 生 產(chǎn) 管 理 系 列 經(jīng)理 本科 6 年以上 2 年以上 學(xué)位證書 副經(jīng)理 本科 4 年以上 3 年以上 學(xué)位證書 (助理 )主任 大專 4 年以上 3 年以上 生產(chǎn)領(lǐng)班 高中 3 年以上 2 年以上 行政領(lǐng)班 高中 3 年以上 2 年以上 機長 高中 2 年以上 1 年以上 技術(shù)員 高中 2 年以上 2 年以上 技工類 高中 2 年以上 1 年以上 職業(yè)資格證 (依國家要求 ) 普工類 高中 不限 1 年以上 勤雜工類 初中 1 年以上 說明： 自本方案開始執(zhí)行起兩年內(nèi)，除事先經(jīng)總經(jīng)理特別批準的個別職位外，各職位的現(xiàn)有人員必須達到相應(yīng)的要求。 還簽署了個人資料背景調(diào)查授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況 ,請您配合我們的調(diào)查 ,謝謝 ! 被調(diào)查人 申請職位 調(diào)查人 備注： 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 /備注 直屬上司，或所屬部門 之最高主管 工作內(nèi)容、職責： 專業(yè)知識 /技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂 學(xué)習(xí)積極性 /學(xué)習(xí)能力 □極強 □較強 □普通 □較差 □極差 工作條理性 /計劃性 □很好□較好□較少有計劃□基本無計劃 /條理 責任感 □極強 □較強 □一般 □較差 □極差 指導(dǎo)他人能力 □極強 □較強 □一般 □較欠缺 □極差 創(chuàng)新能力 □很強 □較強 □偶有創(chuàng)新 □根本無創(chuàng) 新 沖突處理能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差 自制力 /情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 工作處理應(yīng)變能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差 人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 缺點 /需加強方面 離職原因 /離職時薪資 相關(guān)聯(lián)部門 主管／同事 專業(yè)知識 /技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差 工作條理性 /計劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差 語言表達能力 □很強□較強□基本明了□略差□常詞不達意 責任感 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差 團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差 判斷力 □很強 □較強 □普通 □較差 □很差 工作處理應(yīng)變能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差 人事部門 主管 入職時間 曾服務(wù)部門、相應(yīng)職位 獎懲記錄 團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差 工作作風 /行事風格 □快速反應(yīng) ,馬上行動； □ 遇事拖延 ,馬虎輕率 社會公德 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差 離職原因 /離職時薪金 注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時和現(xiàn)在的任職公司、所在地、職務(wù)及職責。 ? 請談?wù)勀愎ぷ饕詠淼穆殑?wù)升遷和工資變化情況。 面試通知單 先生 /小姐 : 您好 !您應(yīng)聘本公司 職位 .經(jīng)初步面試 ,基本符合要求。 無論如何，面試合格，達成入職意向者，其《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》應(yīng)由人力資源部簽發(fā)，并向即將入職者講明應(yīng)做的準備工作。 《人事背景調(diào)查表 (普工類 )》主要適用于在《 求職意向登記表 (普工類 )》中表明自己曾經(jīng)有管理職、文職、事務(wù)職、技術(shù)職等相對特殊經(jīng)歷或大專及其以上學(xué)歷而申請普工職位者。填寫《求職意向登記表》實際上也是面試的一個環(huán)節(jié)，尤其要注意應(yīng)聘者對待《求職意向登記表》的態(tài)度，并通過填寫表格考察其反應(yīng)能力、領(lǐng)悟能力及性格類型。 《人事背景調(diào)查表 (普工類 )》主要適用于在《求職意向登記表 (普工類 )》中表明自己有特殊技能或文職、事務(wù)類、技術(shù)類、制造型工廠管理職工作經(jīng)歷的候選人，或大專及其以上學(xué)歷而申請普工職位者。其他《人事背景調(diào)查表》依其標 題指示分別使用。 為避免給人力資源部或公司以后的工作帶來不必要的麻煩，建議對所有人員，特別是營業(yè)、采購、報關(guān)人員的身份真實與否進 行調(diào)查 （從其《求職登記表》中找尋相關(guān)人員或公司、單位協(xié)助調(diào)查） 。其他各類《人事背景調(diào)查表》依其標題指示分別使用。對 于普工，如果從開單第二日上午到其報到當日，中間空余日期不足三天，則應(yīng)請其至鎮(zhèn)級以上醫(yī)院體檢，并對《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》做出相應(yīng)的書面修改。 請您于 年 月 日□上午□下午 時帶齊身份證及 其它相 關(guān)證件原件準時前往我□東莞田氏化工廠有限公司□廣州田氏塑膠有限 公司 復(fù)試 。 ? 你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？ ? 請談?wù)劰ぷ饕詠?,你覺得對自己的表現(xiàn)很滿意的一次經(jīng)歷。 HR4117 01/2020 人事背景調(diào)查表 (普工類 ) 先生 /小姐，您好 !您原來的同事 /下屬 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司 /同事。自本方案開始執(zhí)行起，各入職人員必須達到相應(yīng)的要求。 檢查項目：乙肝兩對半，胸肺透視 。 培訓(xùn)考核合格者給予辦理入職手續(xù)等相關(guān)事宜，不合格者不予錄用！ 屆時 請帶齊紙筆！ 熱忱歡迎您加入田氏大家庭！ 人力資源部 /日期： 電話 : 體檢及參加入職培訓(xùn)通知單 先生 /小姐 : 您好 !經(jīng)初步考核 ,您已基本達到 (滿足 )我公司 職位的要求。 費用自理 。 上崗培訓(xùn)：新晉員工至部門初次報到后，試用期滿正式上崗前，由部門根據(jù)其任職崗位《職務(wù)說明書》、《作業(yè)指導(dǎo)書》等的要求進行的相關(guān)知識和技能培訓(xùn)。 制訂入職培訓(xùn)方案、上崗、儲備、晉升等培訓(xùn)的通用方案，安排、 跟進新晉人員、擬晉升人員的相關(guān)培訓(xùn)，必要時跟蹤、指導(dǎo)、參與考核其試用或?qū)嵙?xí)期內(nèi)之工作。候選人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。 應(yīng)聘 8 職等 (含 )以上職位者 (含公司員工參選 8 職等及其以上職位，但入職時未進行背景調(diào)查的人選 )，均需進行背景調(diào)查，并作記錄存入人事檔案。 招聘要求與公司實際需要脫節(jié)的，人力資源部經(jīng)與相關(guān)部門商議后予以修改，而后決定內(nèi)部選聘或外部招聘，或者開展內(nèi)部競聘。 技能實踐考核合格者，由跨部門功能小組聯(lián)合面試，確定初步入選人員名單。 儲備培養(yǎng)、晉升規(guī)則 在公司服務(wù)未滿半年者，不予晉升。依《人力資源管理權(quán)限表》 ，由相關(guān)人員或跨部門功能小組就專業(yè)知識、技能技術(shù)、價值觀、工作經(jīng)驗、風格、意識等進一步面試。 ，完全不合適的，其求職材料由人力資源部每月定期銷毀，用作它途。經(jīng)人力資源經(jīng)理 /總經(jīng)理特別批準，其試用期限可以減少，但最低不得少于一個月。 與公司簽訂保密合同的人員，財務(wù)人員、營業(yè)、市場人員， 5 職等 (含 )以上管理人員，通訊方式或家庭住址、身份證件號碼、地址如有變更，需在變更后 2天內(nèi)通知人力資源部。 儲備培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)：參見《培訓(xùn)管理制度》。 4． 2 各部門 根據(jù)公司要求編制本部門各崗位《年度選聘目標與計劃》，并根據(jù)該計劃及公司年度選聘規(guī)劃 ，與人力資源部一同開展公司選聘工作。 從田氏任何企業(yè)自動離職的人員、被公司開除或辭退的人員，不得再次入職，違者，依《人事獎懲制度》 條處置。 5． 2 開展選聘的先決條件 39 申請招聘的職位必須是依部門組織架構(gòu)沒有滿編的職位。 獵頭公司推介 (高層職位 )。 必要且條件成熟時，引入“人格、能力 /素質(zhì)測評”。選拔標準由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商后公告，符合條件者均可報名參選。 晉升人員優(yōu)先從儲備干部、管理實習(xí)生中選拔。通過初試者，進行綜合知識考試。 人力資源部相關(guān)負責人或用人部門 6 職等 (含 )以上人員對候選人進行初步面試，填寫《面試評定表》。 管理職 /專職人員的競聘程序，從人力資源部審核報名競聘者資格，到確定入圍培訓(xùn)候選人，參照“內(nèi)部選拔儲備干部特別流程”執(zhí)行。 公司非管理職位的內(nèi)部跨部門科室招聘，先經(jīng)人力資源部初審、面試，初試合格者交由需求部門的主管 /經(jīng)理面試，復(fù)試合格者，交由原部門進行績效考核，考評結(jié)果良好者，方可最終入選。 專業(yè)知識測評。 人才市場、勞務(wù)市場委托招聘。 應(yīng)聘 8 職等 (含 )以上職位者 (含公司員工參選 8 職等及其以上職位，但入職時未進行背景調(diào)查的人選 )，均 需進行背景調(diào)查，并作記錄存入人事檔案。候選人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。