招聘及錄用制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 審批順序?yàn)椋荷暾?qǐng)部門總監(jiān)或副總裁、人力資源部總監(jiān)、總裁 (總經(jīng)理 )。 新員工報(bào)到 1）新員工應(yīng)在指定時(shí)間到人力資源部報(bào)到，并根據(jù) 《 報(bào)到告知書 》所列清單提供資料， 人力資源部對(duì) 員工 資料核對(duì)無異后歸檔； 2）員工檔案資料必須齊備方可辦理入職手續(xù)，包括：照片、身份證原件、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、戶口本、學(xué)歷證書、資質(zhì)證明、體檢報(bào)告、小孩出生證明（已婚育女性）。但《聘用意向書》僅具有意向性質(zhì)，對(duì)雙方均無約束力。 背景調(diào)查 1） 人力資源部 通過 面談、去電、信函等方式向 應(yīng)聘者以前工作的單位了解應(yīng)聘者的情況，填寫《 背景調(diào)查 記錄表》； 2） 背景調(diào)查的 咨詢對(duì) 象：必須是應(yīng)聘者直接主管級(jí)以上職位人員，或公司人力資 第 4 頁 共 9 頁 源 部門； 3） 背景調(diào)查結(jié)果不得對(duì)外宣揚(yáng)，不得向無關(guān)人員 及 應(yīng)聘者 本人透露； 4） 未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向應(yīng)聘者目前正在服務(wù)的公司 做背景調(diào)查 ； 5） 背景調(diào)查 工作必須遵循實(shí)事求是 的原則，客觀真實(shí)地記錄?？疾?內(nèi)容包括： 1） 考察應(yīng)聘者專業(yè)技能是否符合崗位要求； 2） 考察應(yīng)聘者是否認(rèn)同 具體的 崗位工作內(nèi)容 ； 3） 初步確定薪資待遇。 人力資源部 在審核用人申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)本著以公司內(nèi)部調(diào)配為主的原則，在內(nèi)部確無適合人選的前提下，再考慮對(duì)外招聘。 三、 鼓勵(lì)舉薦原則： 公司 鼓勵(lì)內(nèi)部員工 積極 推薦人才。 三、 本制度適用于總監(jiān)級(jí)別以下員工的招聘。 三、 為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。 初試 ： 初試由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，其主要 目的 是對(duì)應(yīng)聘者 的 綜合素質(zhì) 進(jìn)行 考察 ， 初試結(jié)束后由 招聘主管 給出書面的面試評(píng)語。且根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，試用期薪資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的 80％。 是 分析招聘需求，發(fā)布招聘信 息 第 5 頁 共 9 頁 第六章 入職 手續(xù)辦理流程 與應(yīng)聘者簽訂《聘用意向書》 ，包括合同期限、薪資福利、工作職責(zé)等內(nèi)容。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查 排除肝炎的， 可考慮錄用； ? 各種惡性腫瘤和肝硬化 ； ? 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全 ； ? 糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分
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