山東某集團(tuán)招聘錄用管理制度-免費閱讀
【正文】 ③ 應(yīng)聘比： 公式： 應(yīng)聘人數(shù) 應(yīng)聘比＝ 計 劃招聘人數(shù) 如果應(yīng)聘比越大，說明發(fā)布招聘信息效果越好，同時說明錄用人員可能素質(zhì)較高 ● 錄用人員的質(zhì)量： 除了運用錄用比和應(yīng)聘比這兩個數(shù)據(jù)來反映錄用人員的質(zhì)量外，也可以根據(jù)招聘的要求或工作分析中的要求對錄用人員進(jìn)行評價來確定其質(zhì)量。 第十九條 試用與轉(zhuǎn)正 新員工試用期原則上三個月。 第十四條 根據(jù)人事分管副總或總經(jīng)理的面試結(jié)論，最后形成擬錄用名單。評價的內(nèi)容基本是面試 “評價表”中所列的各項要素。 面試場所的布置 ● 根據(jù)面試方式確定面試場所。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測試，以但于做出用人決策。而且，個別測驗則可以使用多種工具，并可以給予特別的注意。在面試過程中，主考官代表著公司，是公司 形象 的象征，他應(yīng)使每位應(yīng)聘者在與他們的接觸中感受到彼此的價值。 第五條 招聘計 劃的內(nèi)容 人事行政部根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門的《人員需求計劃表》制度年度招聘計劃，原則上每年進(jìn)行一次大型招聘活動。 原則：“公開”、“平等”、“競爭”、“高效”、“擇優(yōu)” 、“先內(nèi)后外”。具體解釋如下： 所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。 招聘崗位及人數(shù)（明確崗位職責(zé)、崗位能力與素質(zhì)要求等） 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 2 招聘渠道及發(fā)布時間：招聘渠道包括外部招聘和內(nèi)部招聘，外部招聘的渠道包括報刊、網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭、校園等。 ② 應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識，在面試考官的小組中，考官的知識組合不應(yīng)有缺口。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有失偏頗。 ● 根據(jù)提問種類的不同，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種 ① 非結(jié)構(gòu)化（不直接提問型）面試。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手
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