山東某集團(tuán)招聘錄用管理制度-文庫吧資料
2025-02-16 08:19本頁面
【正文】 面試結(jié)論：面試小組成員在面試結(jié)束后，討論確定進(jìn)入復(fù)試的人員名單，并對所有面試人員 填寫《面試意見表》 。 ● 結(jié)束階段： 面試完畢后，一定要留出 5分鐘時間給面試者提問 。主要是為了針對應(yīng)聘人的特點(diǎn)獲取評價信息。 ● 正題階段：第三個階段進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的 心理特點(diǎn)、行為特征，以及能力素質(zhì)等。 ● 面試場所的布置既要考慮到減少對應(yīng)征人的心理壓力，使之?dāng)[脫過多的心理負(fù)擔(dān)，但又要注意適度的環(huán)境壓力是必要的，也是考驗(yàn)應(yīng)聘者的一個方面。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實(shí)惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實(shí)惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 4 ● 面試場所要求安靜、舒適，有良好的采光和封閉的環(huán)境，不可在有人辦公的辦公室進(jìn)行面試。使用結(jié)構(gòu)化面試由于減少了非結(jié)構(gòu)化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和準(zhǔn)確性。 ② 結(jié)構(gòu)化（直接提問型或固定模式型）面試。這 種面試是綜合性的，面試者鼓勵求職者多談。 ● 根據(jù)提問種類的不同，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種 ① 非結(jié)構(gòu)化（不直接提問型）面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測試。 ③ 成組面試。通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進(jìn)行面試 。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有失偏頗。在這種形式下，一個應(yīng)聘 者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。 選擇合適的面試方法 面試考官應(yīng)根據(jù)具體情況選擇最合適的方法組織面試，一般采用小組面試的形式、結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的面試方法。 ④ 面對各類應(yīng)征者，能熟練運(yùn)用各種面試技巧，控制面試的進(jìn)程。 ② 應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識，在面試考官的小組中，考官的知識組合不應(yīng)有缺口。 ● 考官必備的條件 ① 必須具備良好的個人品格和修養(yǎng)，為人正直、公正。 第四章 組織初次面試 第九條 人事行政部專職人員根據(jù)初選人員資料，提前兩天下達(dá)面試通知； 第十條 面試前的準(zhǔn)備工作 確定面試考官 ● 面試考官組成：人事行政部門主管及人事助理、用人部門主 管 等 。 第二章 招聘信息的發(fā)布 第七條 招聘信息的發(fā)布
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