某公司招聘錄用管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 10:13本頁面
【正文】 性 非常不嚴謹 非常嚴謹 總份 注：對個性和職業(yè)興趣的測量建議使用成熟的測量問卷，比如職業(yè)興趣發(fā)展量表、 NEO 人格問卷等 15 面試通知書 先生 / 小姐： 感謝您應聘本公司 職位。 第十 六 條 事業(yè) 部辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的事業(yè)部借款、罰金； 2. 員工對事業(yè)部未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。按國家規(guī)定，每年事業(yè)部工齡補貼 1個月、最多不超過 24個月的本人工資。 3. 應付未付的獎金、傭金。 第十 五 條 辭職員工結算款項： 1. 結算工資。 第十三條 辭職 或辭退 人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關事業(yè)部物品，或請人代理交接工作。 第十條 辭職 或辭退職工 因故不能親臨事業(yè)部會談，應通過電話交談。 第九條 員工辭職 或辭退 時， 人力資源主管 應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員 工可能有的問題； 4. 征求對事業(yè)部的評價及建議。談話完成下列內(nèi)容： 1. 審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審查其了解事業(yè)部秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明事業(yè)部和員工的權利和義務。 第七條 事業(yè)部可出具辭職人員在事業(yè)部的工作履歷和績效證 明。 事業(yè)部應安排其他人員接替其工作和職責。 2 辭退程序 部門經(jīng)理提出書面報告，并附事實材料報上級部門經(jīng)理領導同意； 辦公室核查有關事實，并征求工會同意； 辦公室按管理權限審批。 8 辦公室通知申請所在部門經(jīng)理，部門經(jīng)理通知本人辦理離職手續(xù)。 員工超過享受國家規(guī)定假期或事業(yè)部準許假期后逾期三天不返回工作崗位的（自然災害或意外事故例外）。 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作也不能勝任工作的。 嚴重違反事業(yè)部勞動紀律或規(guī)章制度的 失職瀆職，營私舞弊， 對事業(yè)部造成經(jīng)濟損失 20xx元以上或聲譽嚴重損害的。 在試用期內(nèi)的。 本人或家庭有特殊情況，不能堅持工作的。 第四條 辭職和辭退的條件 1 辭職的條件 本人認為不適合現(xiàn)在工作崗位工作，事業(yè)部又不能將其調(diào)配到適當?shù)墓ぷ鲘徫弧? 第三條 辭職與辭退的定義 辭職 ：職工根據(jù)事業(yè)部和自己的實際情況，向事業(yè)部提出終止 勞動關系的一種行為。 7 辭職與辭退制度 第一條 為保證事業(yè)部人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。試用期間按規(guī)定簽訂《勞動合同》、《試用協(xié)議》。 用人部門報道 新 員工持《 報到通知單》，在辦公室的引領下到用人部門報到，該員工在本公司的工齡計算以《報到通知單》的開具時間為準。辦公室要將新員工的基本信息登入“公司員工花名冊”，納入員工信息管理 , 整理新員工介紹資料，將其信息發(fā)至信息中心放到內(nèi)部網(wǎng)上；填寫《員工薪資申報表》，并匯總至財務部造冊發(fā)放 。 辦理上班手續(xù) 新員工按通知時間到辦公室報到，辦公室按規(guī)定對其證件進行查驗，并根據(jù)需要驗收其應繳資料，同時開具《報到通知單》。 辦公室根據(jù)總經(jīng)理批準意見，組織求職者進行健康查體，經(jīng)查體合格者，對求職者發(fā)《錄用通知書》?？疾槠涫欠襁m宜本部門、本職位工作。對社會求職者發(fā)《錄用通知書》，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生所在高校發(fā)接收函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。重要崗位的招聘須進行筆試，由用人部門組織進行。 4，面試 招聘一般員工 初試 辦公室對求職者進行初步篩選，確定初試名單和時間，并通知求職者； 辦公室對求職者的基本能力進行初試和評價，并填寫《面試評價表》中的初試評價欄； 辦公室確定初試合格人員，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1