鐵路公司招聘錄用管理制度范本-文庫吧資料
2025-04-25 00:56本頁面
【正文】 ：招聘崗位、數(shù)量、主要任職標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道、時間進(jìn)度安排、費用預(yù)算等；2. 人事部門負(fù)責(zé)人審核招聘方案，并報主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，涉及到費用的部分按財務(wù)相關(guān)規(guī)定審批。2. 計劃內(nèi)專項需求計劃 當(dāng)公司機(jī)關(guān)各部門在計劃內(nèi)有用人需求時，由所需崗位的直接上級提出申請，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后送交公司人力資源部；公司人力資源部進(jìn)行月度匯總后，報人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)需求計劃； 當(dāng)分公司各科室、工隊在計劃內(nèi)有用人需求時，由所需崗位的直接上級提出申請，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后送交分公司人事部門；分公司人事部門進(jìn)行月度匯總后，報分公司經(jīng)理核準(zhǔn)需求計劃，同時抄送公司人力資源部備案； 人事部門根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的需求計劃擬定招聘方案，經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)后實施，涉及到招聘費用的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 專項需求計劃是指年度中任何時候，出現(xiàn)用人需求時所制定的需求計劃，專項人員需求計劃有計劃內(nèi)和計劃外兩種。2. 年度人員需求計劃是指每年末各用人單位和公司人力資源部根據(jù)對業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況、人員情況進(jìn)行總體的預(yù)見性分析后，提出的全年需求計劃。六、招聘流程公司招聘流程包括：需求計劃確定、制定并實施招聘方案、進(jìn)行面試、進(jìn)行錄用審批和入職等五個環(huán)節(jié)第二部分 需求計劃七、需求計劃制定的原則需求計劃是招聘流程的第一環(huán)節(jié)，制定需求計劃管理本著以下原則：1. 人員需求計劃應(yīng)具有預(yù)見性、準(zhǔn)確性、合理性；2. 人員需求計劃應(yīng)符合人員編制及人力資源規(guī)劃的有關(guān)原則；3. 人員需求申請的提出為所需崗位的直接上級；4. 人員需求申請的審批按照嚴(yán)格的權(quán)限管理原則進(jìn)行，（見表一：《人員需求申請審批權(quán)限表》）既保證公司對人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的宏觀把握，又實現(xiàn)分層分級管理，提高招聘工作的主動性、針對性和嚴(yán)肅性；5. 需求申請核準(zhǔn)權(quán)均在公司總經(jīng)理辦公會。 3. 平面媒體渠道：次
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