招聘及錄用管理制度-文庫吧資料
2024-11-20 16:44本頁面
【正文】 人員面試評價表、新進員工登記表、試用合同； 身份證、學歷證、學位證、外語等級證書、各種資料證以 及其他相關 證件的復印件； 員工檔案照片； 員工轉正申請表、員工個人簡歷表、聲明、勞動合同； 員工調動申請表、調動交接手續(xù)； 其他反映員工信息的材料。 5 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 版 次 頁 次 分發(fā)編號： 發(fā)行日期 員工在試用期 可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應 提前 30 天提出申請，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)。 綜合管理部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手 續(xù)。員工在接到通知 3 日內到綜合管理部簽訂勞動合同，逾期不簽且 未作說明，即視為自動待崗。 在員工勞動合同期滿前 30 日，由綜合管理部通知員工本人及用人部門，用 人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時 通知綜合管理部。 試用合格，正式聘用的員工在接到由綜合管理部通知后（員工轉正通知單） 5 日內到綜合管理部簽訂《勞 動合同》。 5． 9 勞動合同管理 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 試用合格者，在出具原單位離職證明后，由綜合管理部代表公司與其簽定為期1 年的聘 用合同。 凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。 4 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 版 次 頁 次 分發(fā)編號： 發(fā)行日期 5． 8 試用考核規(guī)定： 試用期滿，直接主管部門嚴格對照《職務說明書》的任職資格，如實填寫《員工試用考核表》并提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。 新員工試用期為 3~6 個月。 收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。 綜合管理部應引導新入職人員依程序辦理下列工作： 領取員工手冊； 領取考勤卡并向其說明使用方法； 視情況引 導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。 綜合管理部對人才進行審核報授權主管審批后，合格者發(fā)出錄用通知書。 招聘小組對人才進行初步選擇。 各子公司根據(jù)批準情況組織實施招聘工作。 計劃外招聘程序： 用人部門填寫《職務說明書》，附計劃外招聘情況說明。 3 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 版 次 頁 次 分發(fā)編號： 發(fā)行日期 面試后 3 日內（需筆試的為筆試后 3 日內），用人部門應向綜合管理部提交“招聘面試報告”或筆試結論，綜合管理部收到后，實施審核，報送授權主管審批。 用人部門和綜合管理部共同主持進行面試，公司領導視需要情況參加。 綜合管理部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 招聘： 公司將招聘劃分為計劃內招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。 綜合管理部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內需求，其職位、薪資預算是否在控制之內，增補時機是否恰當。 根據(jù)崗位編制，公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力、流動率、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議，作為
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