【正文】 民 族出生日期 年 月 日出 生 地駕照號(hào)碼駕照級(jí)別緊急聯(lián)絡(luò)人電 話B：家庭資料姓 名性 別關(guān) 系出 生 年 月公司/學(xué)校職 務(wù)男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日C：工作經(jīng)歷（請(qǐng)從最近期順序排列）1）公司名稱： （所在城市： ）最初職位：加入日期： 年 月 日月薪：￥最終職位：離職日期： 年 月 日年薪：￥工作職責(zé)范圍：主要業(yè)績(jī)：離職原因：2）公司名稱： （所在城市： ）最初職位：加入日期： 年 月 日月薪：￥最終職位：離職日期： 年 月 日年薪：￥工作職責(zé)范圍：主要業(yè)績(jī)：離職原因：3）公司名稱： （所在城市： ）最初職位：加入日期： 年 月 日月薪：￥最終職位：離職日期： 年 月 日年薪：￥工作職責(zé)范圍：主要業(yè)績(jī)：離職原因：D：教育經(jīng)歷（請(qǐng)從最近期順序排列）學(xué) 校所在城市從何時(shí)至何時(shí)所獲得學(xué)歷/資格 年 月 年 月 年 月年 月年 月年 月年 月 年 月E：獲獎(jiǎng)情況頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱何時(shí)因何事 年 月年 月 年 月F：外語能力語 言閱讀能力（很好/好/一般）寫作能力（很好/好/一般）理解能力（很好/好/一般）聽說能力（很好/好/一般）G：電腦軟件知識(shí)電腦軟件名稱知識(shí)水平（熟練/中級(jí)/初級(jí)）H：業(yè)余愛好/特長(zhǎng)業(yè)余愛好：特 長(zhǎng)：I：其他是否有境外或外省市停留或出差經(jīng)歷？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 有 / 否是否愿意出差？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 愿意 / 不愿意是否愿意被公司派往成都以外的地區(qū)工作？ 愿意 / 不愿意（如愿意，請(qǐng)列出三個(gè)您最想工作的地區(qū)：1） 2） 3） ）是否涉及過經(jīng)濟(jì)糾紛？ （如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 有 / 否是否有違法或犯罪記錄？ （如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 有 / 否是否有傷殘或嚴(yán)重病癥？ （如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 有 / 否是否有曾加入與本集團(tuán)有關(guān)聯(lián)的公司？（如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 有 / 否是否與本集團(tuán)公司或任何關(guān)聯(lián)公司內(nèi)（如原料供應(yīng)商，其他公司等）的員工有親屬或朋友關(guān)系？ （如有，請(qǐng)?zhí)峁┘?xì)節(jié)） 有 / 否錄用后可何時(shí)來上班？ 年 月 日 希望月薪（稅前）： ￥ 宣誓：我在此宣誓以上所填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)，若有任何虛假，后果自負(fù)。第三十一條 本管理制度自二○一○年六月一日起執(zhí)行，此前頒布的其他文件與本管理制度不一致的，一律以本管理制度規(guī)定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、解除、終止按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，不得代為保管。合同期限通常情況下為三年，銷售、業(yè)務(wù)或其他臨時(shí)用工類等一些性質(zhì)特殊的崗位根據(jù)情況簽訂。試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入本公司工作年限。第二十五條 一般情況下，試用期滿前十日由員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)部門考核合格，人力資源部調(diào)查屬實(shí)、民主評(píng)議合格者，按錄用審批程序?qū)徟细窈筠D(zhuǎn)正定級(jí)。離職后重新入職的員工，按新進(jìn)員工對(duì)待，重新試用，入職時(shí)間以新入職時(shí)間為準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)縮減其試用期。如表現(xiàn)突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)的，可由所屬部門或人力資源部提出書面的提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以縮短其試用期。第六節(jié) 試用期與轉(zhuǎn)正第二十三條 新進(jìn)員工試用期原則上不超過六個(gè)月，通常情況下為三個(gè)月，試用期因崗位不同、合同期限不一而有所差異。第二十二條 入職手續(xù)：新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，必須如實(shí)向人力資源部提供以下資料：l 身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱、資質(zhì)證明等復(fù)印件并查驗(yàn)原件l 免冠1寸彩色近照（2張）l 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件原件公司人力資源部要求提供的其他資料同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、住房公積金繳存情況、個(gè)人檔案存放情況等告知人力資源部門。新員工的入職時(shí)間為正式報(bào)到之日。將錄用人員名單報(bào)行政部，確定新到員工辦公位置。出具書面《錄用通知書》。第十八條 人員招聘、面試、錄用審批程序：人員類別初試復(fù)試再復(fù)試錄用審批總監(jiān)、副總視情況分管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)部門經(jīng)理人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)一級(jí)職員人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長(zhǎng)二級(jí)職員人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長(zhǎng)總經(jīng)理三級(jí)職員人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長(zhǎng)三、四級(jí)、五級(jí)職員人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理第四節(jié) 人員錄用第十九條 錄用通知(一) 通知應(yīng)聘人員：通知錄用決定。第十六條 體檢：對(duì)有初步錄用意向的人員同步進(jìn)行體檢，體檢醫(yī)院和體檢項(xiàng)目由公司指定。要求：人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行雙方介紹。（2日內(nèi)完成）人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5復(fù)試結(jié)果回復(fù)人力資源部責(zé)任人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行電話禮貌回復(fù)，對(duì)落選者進(jìn)行感謝，對(duì)進(jìn)入終試者告知面試時(shí)間并建議著職業(yè)裝。人力資源部3資料報(bào)送相關(guān)部門 人力資源部責(zé)任人將應(yīng)聘者相關(guān)資料及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，綜合評(píng)價(jià)是否進(jìn)入復(fù)試或人才儲(chǔ)備。要求：初步了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，看其是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。人力資源部人力資源助理人力資源專員2測(cè)試人力資源部責(zé)任人根據(jù)《應(yīng)聘登記表》與應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)短面談，對(duì)基本素質(zhì)符合公司要求的人員進(jìn)行初試（側(cè)重崗位專業(yè)技能的書面測(cè)試）。人力資源部人力資源助理（5）零星招聘面試流程步驟工作內(nèi)容職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(人)1外來人員不定時(shí)應(yīng)聘人力資源部責(zé)任人接待應(yīng)聘者，發(fā)放《應(yīng)聘登記表》，檢查相關(guān)證件及資料。同時(shí)在征得用人部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后通知備用人員參加體檢，若體檢合格，則進(jìn)入試崗。人力資源部