招聘錄用管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 12:10本頁(yè)面
【正文】 先于 人力部會(huì)同用人部門組織面試用人部門經(jīng)理確定試用意見人力部進(jìn)行背景調(diào)查和體檢通知人力部通知面試人力部:安排新員工崗前培訓(xùn) 新員工至人力部辦理試用手續(xù)新員工培訓(xùn)考核合格？ 新員工試用人力部及用人部門組織新員工培訓(xùn)考核新員工培訓(xùn)結(jié)束 Y Y N人力資源部 備案 不予試用 新員工上崗任用用人部門正式錄用新員工 轉(zhuǎn)正定級(jí)績(jī)效考核流程用人部門對(duì)新員工試用期考察 (同意轉(zhuǎn)正） 二、內(nèi)部招聘管理制度為保證公司各部門之間員工的合理流動(dòng)，同時(shí)為員工提供多方面學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，特建立公司內(nèi)部流動(dòng)的機(jī)制。由員工向人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《員工自我述職書》，填寫完畢后，提交給所在部門主管，所在部門主管對(duì)試用員工進(jìn)行考核，并填寫《員工轉(zhuǎn)正考核定級(jí)表》經(jīng)所在部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部經(jīng)理簽署意見并備檔。十二 人力資源部備檔材料： 員工招聘測(cè)評(píng)表； 應(yīng)聘人事登記表； 學(xué)歷、身份證復(fù)印件； 體檢表 其他重要文檔。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后到崗開始試用。九 員工按時(shí)到人力資源部報(bào)到，參加崗前培訓(xùn)。八 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員背景資料進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。七 人力資源部會(huì)同用人部門組織應(yīng)聘人員面試，筆試，及其他測(cè)評(píng)活動(dòng)。五 人力資源部匯總、整理應(yīng)聘材料，并會(huì)同用人部門根據(jù)招聘條件和“崗位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1