招聘與錄用管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 06:48本頁面
【正文】 第二十條 凡是有以下情況之一者，不予錄用：（一）曾在本公司被開除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件、履歷、個人狀況等欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經其他單位開除者。審批通過后，由人力資源部通知應聘人員。同用人部門一起對應聘者的專業(yè)知識、綜合知識、專業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格面試，并填寫《面試意見表》（見附件4）交人力資源部跟進及審核。為了維護公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。（四）身份證（復印件）。（二）個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。（四）通過招聘網站提出申請。（二）直接填寫《應聘登記表》（見附件3）提出申請。第七章 資格審核及面試第十三條 收到應聘資料后，人力資源部負責對其進行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業(yè)技能、身體健康狀況等，將不符合要求的資料剔出，確定初試人員名單。（三）人才市場、網絡招聘：技術人才、部分基層管理人員和中高層管理人員在內部聘用不能滿足需求時可與人才市場建立合作關系或網絡招聘。（一）內部聘用和舉薦：所有公司內部員工均有內部應聘和舉薦的權力，內部應聘者、被舉薦者需符合公司招聘要求，由人力資源部進行初審合格，公開、公平、公正地按正常招聘程序進行。第六章 招聘渠道第十二條 招聘渠道由人力資源部統(tǒng)一策劃和安排。主要考慮因素有：用人部門的需求；公司業(yè)務、人員發(fā)展規(guī)劃；上年度招聘計劃執(zhí)行情況；可能的流失；可能的內部調整。（三）統(tǒng)一協(xié)調原則：人力資源部對用人部門的招聘申請或計劃進行統(tǒng)籌審核、協(xié)調，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。（二）需要原則：對招聘申請或計劃作質的要求。第十一條 各部門制定招聘申請或計劃必須遵守以下原則：（一）定編原則：對招聘申請或計劃做量的要求。招聘結束時間和新員工到崗時間。招聘渠道和方式。第九條 公司各部門每年根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，填寫《人員招聘申請表》（見附件2），同時擬定擬招聘崗位的職責、任職資格、薪資描述，一起報送公司人力資源部。（三）擴大編制：因公司業(yè)務發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。第五章 招聘計劃第八條 公司各部門在如下情況可以提出用人需求：（一）缺員的補充：因員工異動如因員工調動、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補充。第六條 中層（含）以上人員等重要職位的招聘，由公司高層領導批示，人力資源部組織招聘、組建臨時招聘小組來完成。（五）參與
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