招聘與就職管理規(guī)范-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 06:47本頁(yè)面
【正文】 對(duì)你進(jìn)行轉(zhuǎn)正審核。 暫緩錄用168。負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日企業(yè)發(fā)展部意見168。 有欠堅(jiān)定168。 甚為堅(jiān)定168。 不能配合十、前來(lái)公司服務(wù)意志168。 尚稱配合168。 很配合168。 部分了解168。 相當(dāng)了解168。 了解極少八、對(duì)專業(yè)知識(shí)了解程度168。 尚稱了解168。 相當(dāng)了解168。 稍欠穩(wěn)定168。 容止安詳168。 領(lǐng)悟力差六、情緒穩(wěn)定與自信心168。 適宜168。 極為機(jī)敏168。 尚有條理168。 甚有條理168。 欠清楚四、表達(dá)能力程度168。 清楚168。 極清楚168。 尚稱良好168。 良好充足168。 欠佳二、健康及精神168。 佳168。 極佳168。 無(wú)本人所填上列各項(xiàng)屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或聘用后除名的處分。 漁專 長(zhǎng)戶籍地址電話通訊地址電話學(xué)歷起止年月學(xué)校名稱專 業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種及程度工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)電 話能否加班能否出差人事關(guān)系能否調(diào)轉(zhuǎn)希望薪資推薦人姓名、職務(wù)電話應(yīng)征者有無(wú)親友在本公司工作姓 名稱 謂姓 名稱 謂168。 城168。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單（電子）、延期轉(zhuǎn)正決定（附原因）、解聘決定（附原因）。 新員工試用期滿，由人力資源部門發(fā)給“試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單”（電子）按照通知單的要求，新員工應(yīng)將試用期個(gè)人總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交給所在部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，填寫“試用（見習(xí)）人員考核情況登記表”，報(bào)人力資源部門。 組織體檢。部門負(fù)責(zé)人或其指定的資深員工負(fù)責(zé)新員工試用期的指導(dǎo)工作。公司人力資源部門或分支機(jī)構(gòu)人事主管人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)；組織體檢；試用期滿考核；辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄，包括填寫“新進(jìn)人員晤談與錄用審批表”；筆試成績(jī)可按具體情況存檔。最后，由人力資源部門通知被錄用者有關(guān)報(bào)到事宜。終試以面試為主，通過(guò)隨機(jī)問(wèn)答的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng)，具體考評(píng)內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。 終試。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主，筆試試卷內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位需求提供。 復(fù)試。初試結(jié)束，由人力資源部門簽署初試意見。人力資源部門根據(jù)崗位用人要求，對(duì)應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動(dòng)的人員提供的資格進(jìn)行初步評(píng)定，并提出試用工資級(jí)別建議。 初試。 應(yīng)聘考核 對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料予以確認(rèn)。 人力資源部門根據(jù)用人部門的要求，經(jīng)對(duì)其部門編制情況進(jìn)行審核后，進(jìn)行招聘工作。5. 工作程序 招聘 總則公司總部各部門員工的招聘工作由總部人力資源部門負(fù)責(zé)；分支機(jī)構(gòu)的招聘工作自行負(fù)責(zé)。3. 工作職責(zé) 人力資源部門：負(fù)責(zé)公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。招聘與就職管理規(guī)范文件編號(hào)： NW609103 生效日期： 受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver 修改狀態(tài)：總頁(yè)數(shù)17正文6附錄11編制：張璐審核：榮新杰、 賈斌批準(zhǔn)：孟莉沈陽(yáng)東大阿爾派軟件股份有限公司
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