招聘與就職管理規(guī)范-wenkub
2023-04-27 06:47:51 本頁面
【正文】 清楚程度168。 健壯充沛168。 甚佳168。 有168。6. 引用文件 （無）附錄一：用人申請表附錄二：東大阿爾派工作申請表附錄三：試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單附錄四：試用（見習(xí)）人員考核情況登記表附錄五：轉(zhuǎn)正通知單（電子）附錄六：公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表附錄一： 用 人 需 求 申 請 表申請單位:填表人：申請時間：序 號招聘職位所需人 數(shù)崗位職責(zé)簡述性別年齡專 業(yè)學(xué)歷經(jīng)歷要求或技術(shù)背景上崗時間是否超編12345678招聘原因:擴編申請（如超編，填此項）:申請單位負(fù)責(zé)人意見總部人事部門意見主管副總意見行政總監(jiān)意見簽字：時間：簽字：時間：簽字：時間：簽字：時間：附錄二： 東大阿爾派工作申請表應(yīng)征崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別年齡歲（ 年 月 日）照片籍 貫民 族婚姻狀況文化程度健 康狀 況身 高體重 公斤血型身份證號 碼戶口性質(zhì)168。 新員工試用期內(nèi)，由其部門負(fù)責(zé)人或其指定一名資深員工作對新員工在工作及生活、思想等方面給予指導(dǎo)。部門負(fù)責(zé)人或工作直接主管負(fù)責(zé)新員工的崗位說明。 選拔記錄。復(fù)試通過者，有資格參加由公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持的終試。凡通過初試的，有參加復(fù)試的資格。外部應(yīng)聘者凡通過初評的，參加筆試，特殊崗位除了筆試還需進行面試。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料：履歷；最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；其它證明。公司人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)崗位資格要求；對新招聘的員工所提供的個人資料進行認(rèn)證；安排初試、復(fù)試、終試工作的時間、內(nèi)容、主考人；提出工作要求、注意事項；安排體檢，提供解釋，進行協(xié)調(diào)工作等；總部各用人部門負(fù)責(zé)提供用人崗位、人數(shù)及對該崗位資格的要求，根據(jù)需要，參與初試、復(fù)試、終試工作。2. 適用范圍適用于公司各職能部門的招聘與就職的管理工作。3. 工作職責(zé) 人力資源部門：負(fù)責(zé)公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。 人力資源部門根據(jù)用人部門的要求，經(jīng)對其部門編制情況進行審核后，進行招聘工作。 初試。初試結(jié)束，由人力資源部門簽署初試意見。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主，筆試試卷內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位需求提供。終試以面試為主，通過隨機問答的形式對應(yīng)聘人員進行考評，具體考評內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄，包括填寫“新進人員晤談與錄用審批表”；筆試成績可按具體情況存檔。部門負(fù)責(zé)人或其指定的資深員工負(fù)責(zé)新員工試用期的指導(dǎo)工作。 新員工試用期滿，由人力資源部門發(fā)給“試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單”（電子）按照通知單的要求，新員工應(yīng)將試用期個人總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請交給所在部門領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)進行考核，填寫“試用（見習(xí)）人員考核情況登記表”，報人力資源部門。 城168。 無本人所填上列各項屬事實，若有不實或虛構(gòu)，愿受取消申請資格或聘用后除名的處分。 佳168。 良好充足168。 極清楚168。 欠清楚四、表達能力程度168。 尚有條理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1