招聘與就職管理規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-09 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 康及精神168。 健壯充沛168。 良好充足168。 良好168。 尚稱良好168。 神衰體弱三、口齒清楚程度168。 極清楚168。 甚清楚168。 清楚168。 尚清楚168。 欠清楚四、表達(dá)能力程度168。 極有條理168。 甚有條理168。 有條理168。 尚有條理168。 缺乏條理五、機(jī)智敏捷程度168。 極為機(jī)敏168。 甚為機(jī)敏168。 適宜168。 反應(yīng)遲鈍168。 領(lǐng)悟力差六、情緒穩(wěn)定與自信心168。 穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng)168。 容止安詳168。 適宜168。 稍欠穩(wěn)定168。 缺乏自信七、對本公司了解程度168。 相當(dāng)了解168。 了解168。 尚稱了解168。 部分了解168。 了解極少八、對專業(yè)知識(shí)了解程度168。 充分了解168。 相當(dāng)了解168。 尚稱了解168。 部分了解168。 了解極少九、具有經(jīng)驗(yàn)與工作中能夠配合程度168。 很配合168。 相當(dāng)配合168。 尚稱配合168。 未盡配合168。 不能配合十、前來公司服務(wù)意志168。 非常堅(jiān)定168。 甚為堅(jiān)定168。 尚為堅(jiān)定168。 有欠堅(jiān)定168。 猶豫不決用人部門意見1. 綜合以上評分，應(yīng)征者適合 工作；2. 其未來的工作崗位可以是： ；3. 建議月薪為：技術(shù)（管理） 級(jí)， 元；4. 建議應(yīng)征者于 年 月 日報(bào)到。負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日企業(yè)發(fā)展部意見168。 同意錄用168。 暫緩錄用168。 不予錄用主要原因：薪資：1. 試用期為技術(shù)（管理） 級(jí)， 元；2. 其它情況：部長簽字經(jīng)辦人 公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日附錄三：編號(hào)： 新員工報(bào)到存根 東大阿爾派新員工報(bào)到通知單 編號(hào)：姓名： 東分配部門： 大聘用日期： 阿 部門（公司）聯(lián)系電話： 爾 是我公司新聘員工，現(xiàn)分配你部從事接收單位： 派 工作，試用（見習(xí)）期 ，負(fù)責(zé)人簽字： 齊 請你部做好安排，并進(jìn)行試用期考核。 縫 印主管部門或單位名稱 章 主管部門或單位名稱 年 月 日 年 月 日 附錄四：編號(hào)： 轉(zhuǎn)正審核通知單存根 試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審核通知單 編號(hào)：
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