招聘工作流程與規(guī)范培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-02 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正直、誠信、樂觀、上進、吃苦耐勞、積極勤奮、愛崗敬業(yè) 具有專業(yè)知識，掌握所從事崗位所必備的專業(yè)知識和技能，具備主動 學(xué)習(xí)和熟練應(yīng)用的意愿和能力。 遵守工作崗位的相關(guān)規(guī)定，遵守公司相關(guān)制度，高效完成本職工作并 配合其他崗位，維護公司整體秩序。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關(guān)系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 具有團隊意識和精神，能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶至上的意識，盡最大努力滿足客戶的合理要求 （七）下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿十六周歲者； 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者； 曾被本公司依法單方解除勞動合同（裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離 職者； 曾被已往工作單位開除、除名、公司依法單方解除勞動合同者（經(jīng)濟 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過或被認為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 與以往單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議并在競業(yè)限度期限內(nèi)且與 本公司產(chǎn)生競業(yè)限制期限關(guān)系者； 國家或地區(qū)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形者。 （八）各部門禁止任人唯親。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。關(guān)系推薦者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)是否給予應(yīng)聘機會，并按規(guī)定程序辦理。 （九）經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時間親自到人力資源部報到， 辦理入職手續(xù)。未到人力資源部報到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權(quán)處罰接收人員，并追究相關(guān)責(zé)任。 （十）報到時需提供給公司繳驗的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件各 1份（正本核對后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級以上醫(yī)院的體檢全部合格的報告單； 原單位（報到前的最后任職單位）提供的解除勞動合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動合同證明書等離職證明； 其他本公司認為必要的證件或材料等。 （十一）所有人員進入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 二、 職員經(jīng)濟擔(dān)保 （一）公司儲運部、財務(wù)部、銷售部以及其它部門直接接觸貨款、貨品 及客戶信息資料的職員，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上 著手辦理 《 擔(dān)保書 》 一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份）， 并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。 （二）擔(dān)保責(zé)任 在特殊崗位職員（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公 司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離 職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員（被擔(dān)保人）報到入職之日起至職員 （被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長 擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。 在入職一周內(nèi)未能提供有效擔(dān)保書者，公司不予錄用。 （三）擔(dān)保資格 擔(dān)保人可以是職員（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在 職職員（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件： 擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。 具備武漢市戶籍。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來 源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 （四）擔(dān)保核對和變更 到公司應(yīng)聘特殊崗位職員在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細資料，提 交至人力資源部審核。由人力資源部負責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人 還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。 公司人力資源部對特殊崗位職員每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核 對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。
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