招聘工作流程與規(guī)范培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 筆試、閱卷、面試評(píng)價(jià) 復(fù)試 招聘主管、用人部門經(jīng)理（或經(jīng)理指定人選） （ 5）電話通知首先要站在對(duì)方的角度去關(guān)懷對(duì)方，為對(duì)方指引合適的價(jià) 值取向。 另外最重要的就是福利待遇。 離職原因（雖然沒有幾個(gè)人說的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說，再次 判斷其表達(dá)能力）。 審核應(yīng)聘人員的價(jià)值理念與公司文化的符合程度。 二、評(píng)估的內(nèi)容包括：總招聘效果的評(píng)估及每種招聘渠道的評(píng)估。 （四）職員在試用期由用人部門和人力資源部招聘組共同管理，用人部 門主管全面負(fù)責(zé)該職員的工作，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 職員因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保 手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來 源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 （十）報(bào)到時(shí)需提供給公司繳驗(yàn)的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件各 1份（正本核對(duì)后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級(jí)以上醫(yī)院的體檢全部合格的報(bào)告單； 原單位（報(bào)到前的最后任職單位）提供的解除勞動(dòng)合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動(dòng)合同證明書等離職證明； 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和精神，能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶至上的意識(shí)，盡最大努力滿足客戶的合理要求 （七）下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿十六周歲者； 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者； 曾被本公司依法單方解除勞動(dòng)合同（裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離 職者； 曾被已往工作單位開除、除名、公司依法單方解除勞動(dòng)合同者（經(jīng)濟(jì) 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 如被錄用，告訴正式到崗日期以及需準(zhǔn)備的資料。 3. 應(yīng)聘人員的電話初試與通知 （ 1）至少提前一天通知應(yīng)聘人員； （ 2）如有必要，可通過電話對(duì)應(yīng)聘崗位作一個(gè)簡(jiǎn)單面試； （ 3）簡(jiǎn)單面試一般包括對(duì)方目前狀況以及求職動(dòng)機(jī)再次確認(rèn)，淘汰一些 明顯不合格的人員； （ 4）自我介紹，詢問對(duì)方現(xiàn)在是否方便； （ 5）告知對(duì)方公司名稱，以及他所應(yīng)聘的崗位簡(jiǎn)單介紹； （ 6）表達(dá)真誠與善意，語言清晰，語調(diào)上揚(yáng)； （ 7）明確面試地點(diǎn)； （ 8）明確面試時(shí)間，如有特殊情況，可尊重候選人的時(shí)間選擇，語氣不 能太剛性； （ 9）再次確認(rèn)時(shí)間（減少失約概率）； （ 10）給候選人留下面試聯(lián)系電話。 一、 確定應(yīng)聘人員的面試辦法 （一）人力部應(yīng)根據(jù)崗位的任職資格，設(shè)置不同的人才選拔辦法，并做好合理的分工。 二、招聘渠道選擇原則 招聘渠道選擇原則 為實(shí)現(xiàn)最佳招聘效益 成本比 , 由公司人力資源部對(duì)外 部招聘渠道統(tǒng)一管理。 ? 二、臨時(shí)人員增補(bǔ)招聘 ? （一）一般來說各部門不允許臨時(shí)增補(bǔ)人員，如因員工異動(dòng) ? 造成的人員需求應(yīng)提前填寫 《 臨時(shí)增補(bǔ)員工申請(qǐng)表 》 ，并列 ? 明所需人員要求，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理。 （二） 人力資源部為公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘的職能部門，依據(jù)收集、匯總各部門的人力資源需求，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，制定學(xué)期招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，逐級(jí)審批，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對(duì)于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才 ， 可通過獵頭公司進(jìn)行招聘 。 一、招聘簡(jiǎn)章的基本內(nèi)容有： （一） 標(biāo)題，如“招聘”、“誠聘”、“ XX公司誠聘”等； （二） 公司簡(jiǎn)介、企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況及企業(yè)的網(wǎng)址； （三） 招聘職位、人數(shù)和招聘對(duì)象的條件； （四） 應(yīng)聘時(shí)間、地點(diǎn)、郵編、郵箱地址、聯(lián)系電話、傳真和聯(lián)系人； （五） 落款。 （三） 面試前準(zhǔn)備 1．面試前的物品準(zhǔn)備 （ 1）場(chǎng)地：可封閉的面談室 圓桌 較舒適的座椅 （ 2）面試用物品：備用白紙 筆記本 公司簡(jiǎn)介 （ 3）面試官資料：應(yīng)聘登記表 筆試題 候選人
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