招聘工作流程與規(guī)范培訓(xùn)課件-wenkub
2023-03-03 09:43:36 本頁面
【正文】 面試工作人員應(yīng)按人力部要求填好面試記錄表，并做好評 價； 人力部面試，主要在個人品行、團隊合作、創(chuàng)新意識、發(fā) 展?jié)摿?、企業(yè)文化吻合度等方面對應(yīng)聘者進行考核； 各部門負責(zé)人面試，側(cè)重于在專業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗、工作 能力和學(xué)習(xí)潛能等方面對應(yīng)聘者進行考核。 （ 2） 面試前各位面試工作人員應(yīng)做好人員分工。 初步審核 年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷職稱專業(yè)必備知識、技能、工作經(jīng)歷及主要業(yè) 績和參加培訓(xùn)情況。 二、招聘簡章的基本要求是： （一） 語言簡明清晰； （二）招聘對象的條件一目了然； （三）招聘人數(shù)可以不寫，如寫可比實際大一些，一般約 2倍左右，個別高端管理崗位除外。 招聘信息中有關(guān)所需職位的描述，必須與職位說明書相一致 ,并在發(fā)布信息的同時積極為公司做宣傳。 人力資源需求計劃以及補充計劃中所列的擬聘人員 ，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時 ， 可采用內(nèi)部競聘上崗形式 。 ? （二） 臨時增員需提前通知人力資源部，一般提前通知時 ? 間如下： ? 部門經(jīng)理級人員：提前 6個月申請； ? 主管級人員：提前 2個月申請； ? 一般人員：提前 1個月申請。 （三）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準通過的年度招聘計劃確定各部門的人員編制情況，并根據(jù)部門的人員需求情況進行招聘。招聘工作流程與規(guī)范 第一章 招聘工作流程 1 2 3 4 5 6 7 確定招聘需求 招聘渠道的選擇 準備招聘資料，培訓(xùn)招聘人員 發(fā)布招聘信息 人員甄選 職員錄用 招聘評估 一、 招聘工作流程 第一節(jié) 確定招聘需求 一、學(xué)期計劃性招聘 （一）各部門根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和本部門、公司學(xué)期工作任務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員使用狀況，擬定 《 學(xué)期人力資源需求計劃 》 于每學(xué)期初提交人力資源部。若實際工作過程中，各部門有年度招聘計劃外的人員需求，需報董事長審批后方可由人力資源部進行招聘。 由人力資源部根據(jù)人員需求的種類、要求以及來源，選擇 有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：公司內(nèi)部選拔、 媒體招聘（網(wǎng)絡(luò)、報刊）、現(xiàn)場招聘、招聘洽談會、校園招 聘、人才中介（職業(yè)介紹所、獵頭公司）、職員自薦或推薦 以及公司人才庫檢索等，進行信息發(fā)布和招募。 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工競 （ 選 ） 聘管理辦法 》 。 一、規(guī)范招聘工作人員 面試培訓(xùn) 面試安排 擬聘崗位及任職資格要求 面試人員基本情況 面試試題內(nèi)容及考查方面 面試考官面試提問分工 面試 考官的 著裝要求 二、 統(tǒng)一宣傳材料 宣傳海報、宣傳冊、宣講 PPT資料、統(tǒng)一輔助工具。 （四）措辭既要實事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對人才的渴求和應(yīng)有的尊重。 說明： 1. 簡歷中有以下問題的原則上不通知面試：原單位除名的員工、與任職資格要求相差較大的員工、工作變動過于頻繁的員工； 2. 人力資源部應(yīng)認真做好簡歷分揀工作，建立電子簡歷庫，便于招聘信息共享，同時避免不合格應(yīng)聘者重復(fù)性面試的情況發(fā)生。 （ 3） 面試當(dāng)天工作人員必須按約定時間準時到達面試地點，并統(tǒng)一著公司制服。 （ 3） 面試技巧 面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束 階段等五個階段。 如不合適應(yīng)坦誠告訴對方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因，其資 料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯(lián)系。 （三）將對擬錄用人員的意見逐級審批，最后報總經(jīng)理審 批，人力資源部負責(zé)通知職員報到。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關(guān)系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 （八）各部門禁止任人唯親。未到人力資源部報到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權(quán)處罰接收人員，并追究相關(guān)責(zé)任。 （二）擔(dān)保責(zé)任 在特殊崗位職員（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公 司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離 職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 具備武漢市戶籍。 公司人力資源部對特殊崗位職員每年
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