招聘工作流程與規(guī)范-免費閱讀
【正文】 筆試、閱卷、面試評價 復(fù)試 招聘主管、用人部門經(jīng)理（或經(jīng)理指定人選） （ 5）電話通知首先要站在對方的角度去關(guān)懷對方，為對方指引合適的價 值取向。 另外最重要的就是福利待遇。 離職原因（雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次 判斷其表達(dá)能力）。 審核應(yīng)聘人員的價值理念與公司文化的符合程度。 二、評估的內(nèi)容包括：總招聘效果的評估及每種招聘渠道的評估。 （四）職員在試用期由用人部門和人力資源部招聘組共同管理，用人部 門主管全面負(fù)責(zé)該職員的工作，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 職員因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保 手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來 源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 （十）報到時需提供給公司繳驗的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件各 1份（正本核對后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級以上醫(yī)院的體檢全部合格的報告單； 原單位（報到前的最后任職單位）提供的解除勞動合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動合同證明書等離職證明； 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 具有團隊意識和精神，能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶至上的意識，盡最大努力滿足客戶的合理要求 第六節(jié) 職員錄用 （七）下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿十六周歲者； 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者； 曾被本公司依法單方解除勞動合同（裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離 職者； 曾被已往工作單位開除、除名、公司依法單方解除勞動合同者（經(jīng)濟 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 如被錄用，告訴正式到崗日期以及需準(zhǔn)備的資料。 第五節(jié) 人員甄選 3. 應(yīng)聘人員的電話初試與通知 （ 1）至少提前一天通知應(yīng)聘人員； （ 2）如有必要，可通過電話對應(yīng)聘崗位作一個簡單面試； （ 3）簡單面試一般包括對方目前狀況以及求職動機再次確認(rèn)，淘汰一些 明顯不合格的人員； （ 4）自我介紹，詢問對方現(xiàn)在是否方便； （ 5）告知對方公司名稱，以及他所應(yīng)聘的崗位簡單介紹； （ 6）表達(dá)真誠與善意，語言清晰，語調(diào)上揚； （ 7）明確面試地點； （ 8）明確面試時間，如有特殊情況，可尊重候選人的時間選擇，語氣不 能太剛性； （ 9）再次確認(rèn)時間（減少失約概率）； （ 10）給候選人留下面試聯(lián)系電話。 第五節(jié) 人員甄選 一、 確定應(yīng)聘人員的面試辦法 （一）人力部應(yīng)根據(jù)崗位的任職資格，設(shè)置不同的人才選拔辦法，并做好合理的分工。 第二節(jié) 確定招聘渠道 二、招聘渠道選擇原則 招聘渠道選擇原則 為實現(xiàn)最佳招聘效益 成本比 , 由公司人力資源部對外 部招聘渠道統(tǒng)一管理。 第一節(jié) 確定招聘需求 ? 二、臨時人員增補招聘 ? （一）一般來說各部門不允許臨時增補人員，如因員工異動 ? 造成的人員需求應(yīng)提前填寫 《 臨時增補員工申請表 》 ，并列 ? 明所需人員要求，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理。 （二） 人力資源部為公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘的職能部門，依據(jù)收集、匯總各部門的人力資源需求，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，制定學(xué)期招聘計劃及費用預(yù)算，逐級審批，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才 ， 可通過獵頭公司進(jìn)行招聘 。 第四節(jié) 擬定招聘簡章和發(fā)布招聘信息 一、招聘簡章的基本內(nèi)容有： （一） 標(biāo)題，如“招聘”、“誠聘”、“ XX公司誠聘”等； （二） 公司簡介、企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營范圍等基本情況及企業(yè)的網(wǎng)址； （三） 招聘職位、人數(shù)和招聘對象的條件； （四） 應(yīng)聘時間、地點、郵編、郵箱地址、聯(lián)系電話、傳真和聯(lián)系人； （五） 落款。 第五節(jié) 人員甄選 （三） 面試前準(zhǔn)備 1．面試前的物品準(zhǔn)備 （ 1）場地：可封閉的面談室 圓桌 較舒適的座椅 （ 2）面試用物品：備用白紙 筆記本 公司簡介 （ 3）面試官資料：應(yīng)聘登記表 筆試題 候選人簡歷 面試評估表 宣講材料
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