【正文】 助理負(fù)責(zé)專業(yè)類網(wǎng)站 最后一句：重復(fù)公司的名字。用人部門提交，人力部審核。表現(xiàn) 優(yōu)秀職員可提前轉(zhuǎn)正。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至職員 （被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長 擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應(yīng)聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時(shí)間后，通知相關(guān)部 門做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。 3. 用人部門對簡歷進(jìn)行復(fù)選，并確定符合基本條件人員名單，由人力資源部按招聘流程進(jìn)行通知。 第二節(jié) 確定招聘渠道 一、招聘渠道分類 招聘渠道 外部招聘 內(nèi)部競聘 互聯(lián)網(wǎng) 、 人才市場 、 人才交流會(huì) 、 院校 、 社會(huì)職介機(jī)構(gòu) 、 廣告媒體等招聘渠道 鼓勵(lì)和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才 ， 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工 “ 舉賢薦才 ” 獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法 》 。 ? 如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說 ? 明書 》 。 第五節(jié) 人員甄選 （二）篩選簡歷 簡歷初選： 人力資源管理部門在招聘收到簡歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職 資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識(shí)，進(jìn)行簡歷初選。 第六節(jié) 職員錄用 一、錄用條件及程序 （一）甄選結(jié)束后，招聘小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論 及評定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見。 （十一）所有人員進(jìn)入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。 總招聘效果評估： 人員到崗率＝實(shí)際轉(zhuǎn)正人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) x100% 人員合格率＝實(shí)際轉(zhuǎn)正人數(shù) /實(shí)際到崗人數(shù) x100% 招聘流失率＝試用期淘汰人數(shù) /實(shí)際到崗人數(shù) x100% 招聘及時(shí)率＝按規(guī)定時(shí)間到崗人數(shù) /實(shí)際到崗人數(shù) x100% 人均招聘費(fèi)用＝實(shí)際招聘費(fèi)用 /實(shí)際轉(zhuǎn)正人數(shù) 每種招聘渠道評估： 招聘渠道受眾有效性的評估：應(yīng)聘比＝合格應(yīng)聘人數(shù) /總應(yīng)聘人數(shù) x100% 招聘渠道有效性評估：每種招聘渠道到崗人數(shù) 招聘渠道經(jīng)濟(jì)性評估：人均招聘費(fèi)用＝每種招聘渠道到崗人數(shù) /此種渠道招聘費(fèi)用 第二章 招聘工作規(guī)范 1 2 3 4 5 6 7 招聘工作人員崗位職責(zé) 行為規(guī)范 電話溝通規(guī)范 面試約見規(guī)范 面試接待規(guī)范 信息記錄規(guī)范 職員錄用規(guī)范 8 職員試用期考核規(guī)范 第一節(jié) 招聘工作人員崗位職責(zé) 制定公司招聘管理制度，規(guī)范招聘管理流程。 提醒應(yīng)聘者記錄面試時(shí)間、公司地址、需要帶的相關(guān)資料。 總之，我們需要在每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)方面，體現(xiàn)公司的文化及保持平 和的心態(tài)工作。初次面試 我們要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿、實(shí)事求是地傳達(dá)給應(yīng) 聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。 審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、資格及各種證件并 保存復(fù)印件。 （三）公司可根據(jù)職員試用期的表現(xiàn)，對表現(xiàn)特佳的職員，可以提前結(jié) 束試用期，進(jìn)入正式聘用階段。 具備武漢市戶籍。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護(hù)和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關(guān)系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 （ 3） 面試當(dāng)天工作人員必須按約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并統(tǒng)一著公司制服。 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工競 （ 選 ） 聘管理辦法 》 。 （三）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過的年度招聘計(jì)劃確定各部門的人員編制情況，并根據(jù)部門的人員需求情況進(jìn)行招聘。 二、招聘簡章的基本要求是： （一） 語言簡明清晰； （二）招聘對象的條件一目了然； （三）招聘人數(shù)可以不寫，如寫可比實(shí)際大一些，一般約 2倍左右，個(gè)別高端管理崗位除外。 第五節(jié) 人員甄選 5. 通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果 （ 1）對每一位參與面試人員在面試結(jié)束時(shí)均需告知大概錄用時(shí)間，一般 不超過 1周，如特殊情況，如人才儲(chǔ)備需提前說明； （ 2）初試淘汰人員可不必電話通知面試結(jié)果，但必須在面試完后準(zhǔn)確告 訴對方，如一周內(nèi)還未收到通知，視為不合格； （ 3）電話通知的內(nèi)容 不論合適與否，首先感謝對方申請公司職位。 （九）經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時(shí)間親自到人力資源部報(bào)到， 辦理入職手續(xù)。 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，職員應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行