招聘工作流程與規(guī)范(已修改)
2025-02-20 09:43 本頁面
【正文】 招聘工作流程與規(guī)范 第一章 招聘工作流程 1 2 3 4 5 6 7 確定招聘需求 招聘渠道的選擇 準(zhǔn)備招聘資料，培訓(xùn)招聘人員 發(fā)布招聘信息 人員甄選 職員錄用 招聘評估 一、 招聘工作流程 第一節(jié) 確定招聘需求 一、學(xué)期計劃性招聘 （一）各部門根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和本部門、公司學(xué)期工作任務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員使用狀況，擬定 《 學(xué)期人力資源需求計劃 》 于每學(xué)期初提交人力資源部。如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說明書 》 。 （二） 人力資源部為公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘的職能部門，依據(jù)收集、匯總各部門的人力資源需求，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，制定學(xué)期招聘計劃及費用預(yù)算，逐級審批，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過的年度招聘計劃確定各部門的人員編制情況，并根據(jù)部門的人員需求情況進行招聘。若實際工作過程中，各部門有年度招聘計劃外的人員需求，需報董事長審批后方可由人力資源部進行招聘。 第一節(jié) 確定招聘需求 ? 二、臨時人員增補招聘 ? （一）一般來說各部門不允許臨時增補人員，如因員工異動 ? 造成的人員需求應(yīng)提前填寫 《 臨時增補員工申請表 》 ，并列 ? 明所需人員要求，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理。 ? 如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說 ? 明書 》 。 ? （二） 臨時增員需提前通知人力資源部，一般提前通知時 ? 間如下： ? 部門經(jīng)理級人員：提前 6個月申請； ? 主管級人員：提前 2個月申請； ? 一般人員：提前 1個月申請。 第二節(jié) 確定招聘渠道 由人力資源部根據(jù)人員需求的種類、要求以及來源，選擇 有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：公司內(nèi)部選拔、 媒體招聘（網(wǎng)絡(luò)、報刊）、現(xiàn)場招聘、招聘洽談會、校園招 聘、人才中介（職業(yè)介紹所、獵頭公司）、職員自薦或推薦 以及公司人才庫檢索等，進行信息發(fā)布和招募。 第二節(jié) 確定招聘渠道 一、招聘渠道分類 招聘渠道 外部招聘 內(nèi)部競聘 互聯(lián)網(wǎng) 、 人才市場 、 人才交流會 、 院校 、 社會職介機構(gòu) 、 廣告媒體等招聘渠道 鼓勵和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才 ， 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工 “ 舉賢薦才 ” 獎勵管理辦法 》 。 對于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才 ， 可通過獵頭公司進行招聘 。 人力資源需求計劃以及補充計劃中所列的擬聘人員 ，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時 ， 可采用內(nèi)部競聘上崗形式 。 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工競 （ 選 ） 聘管理辦法 》 。 第二節(jié) 確定招聘渠道 二、招聘渠道選擇原則 招聘渠道選擇原則 為實現(xiàn)最佳招聘效益 成本比 , 由公司人力資源部對外 部招聘渠道統(tǒng)一管理。 綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟性 ,即以較小的招聘成本，取得較好的招聘效果。 招聘信息中有關(guān)所需職位的描述，必須與職位說明書相一致 ,并在發(fā)布信息的同時積極為公司做宣傳。 第三節(jié) 準(zhǔn)備招聘資料，培訓(xùn)面試人員 一、規(guī)范招聘工作人員 面試培訓(xùn) 面試安排 擬聘崗位及任職資格要求 面試人員基本情況 面試試題內(nèi)容及考查方面 面試考官面試提問分工 面試 考官的 著裝要求 第三節(jié) 準(zhǔn)備招聘資料，培訓(xùn)面試人員 二、 統(tǒng)一宣傳材料 宣傳海報、宣傳冊、宣講 PPT資料、統(tǒng)一輔助工具。 三、確定崗位說明 嚴(yán)格依據(jù)崗位說明書確定崗位職責(zé)和任職資格。 第四節(jié) 擬定招聘簡章和發(fā)布招聘信息 一、招聘簡章的基本內(nèi)容有： （一） 標(biāo)題，如“招聘”、“誠聘”、“ XX公司誠聘”等； （二） 公司簡介、企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營范圍等基本情況及企業(yè)的網(wǎng)址； （三） 招聘職位、人數(shù)和招聘對象的條件； （四） 應(yīng)聘時間、地點、郵編、郵箱地址、聯(lián)系電話、傳真和聯(lián)系人； （五） 落款。 二、招聘簡章的基本要求是： （一） 語言簡明清晰； （二）招聘對象的條件一目了然； （三）招聘人數(shù)可以不寫，如寫可比實際大一些，一般約 2倍左右，個別高端管理崗位除外。 （四）措辭既要實事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對人才的渴求和應(yīng)有的尊重。 第五節(jié) 人員甄選 一、 確定應(yīng)聘人員的面試辦法 （一）人力部應(yīng)根據(jù)崗位的任職資格，設(shè)置不同的人才選拔辦法，并做好合理的分工。 第五節(jié) 人員甄選
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