招聘工作流程與規(guī)范(完整版)
【正文】 會(huì)議室干凈、資料整潔、燈光、空調(diào) 第五節(jié) 面試接待規(guī)范 流程 工作負(fù)責(zé)人 工作內(nèi)容 簡歷篩選 招聘專員 招聘助理 復(fù)試評(píng)價(jià)，錄用意見 錄用 人力部經(jīng)理、用人部門總監(jiān) 合適人員電話溝通面試 初試 招聘組長 （ 3）招聘崗位是不是合適對(duì)方？首先要清楚對(duì)方想做什么樣的崗位，崗 位的要求是什么？這些清晰了再與對(duì)方溝通面試的時(shí)間、地點(diǎn)。 第四節(jié) 面試約見規(guī)范 從人才營銷角度來說，約見時(shí)面試人員要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè) 人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方?！眻?bào)出自己的身份 “您是想找 的工作么 ?”根據(jù)個(gè)人簡歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次 確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng) 馬上結(jié)束通話 隨意問一些問題，給對(duì)方連續(xù)說三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語言表達(dá)能力、 思維 考察對(duì)方以往的工作能力 過去的工作經(jīng)歷 月平均收入（與公司情況是否相符，視崗位而定，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄）。 策劃、主持、實(shí)施應(yīng)聘人員初試、復(fù)試、測評(píng)，與用人部 門溝通錄用意見。若仍然不能達(dá)到公司要求，可以中止試用，辭退該職員。 （二）凡公司離職職員再次到公司面試且錄用，離職時(shí)已轉(zhuǎn)正，試用期 為一個(gè)月；在試用期內(nèi)離職的，試用期為三個(gè)月。 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，職員應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。 第六節(jié) 職員錄用 （三）擔(dān)保資格 擔(dān)保人可以是職員（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在 職職員（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件： 擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。 （九）經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時(shí)間親自到人力資源部報(bào)到， 辦理入職手續(xù)。 遵守工作崗位的相關(guān)規(guī)定，遵守公司相關(guān)制度，高效完成本職工作并 配合其他崗位，維護(hù)公司整體秩序。 第五節(jié) 人員甄選 5. 通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果 （ 1）對(duì)每一位參與面試人員在面試結(jié)束時(shí)均需告知大概錄用時(shí)間，一般 不超過 1周，如特殊情況，如人才儲(chǔ)備需提前說明； （ 2）初試淘汰人員可不必電話通知面試結(jié)果，但必須在面試完后準(zhǔn)確告 訴對(duì)方，如一周內(nèi)還未收到通知，視為不合格； （ 3）電話通知的內(nèi)容 不論合適與否，首先感謝對(duì)方申請(qǐng)公司職位。 （ 2） 面試前各位面試工作人員應(yīng)做好人員分工。 二、招聘簡章的基本要求是： （一） 語言簡明清晰； （二）招聘對(duì)象的條件一目了然； （三）招聘人數(shù)可以不寫，如寫可比實(shí)際大一些，一般約 2倍左右，個(gè)別高端管理崗位除外。 人力資源需求計(jì)劃以及補(bǔ)充計(jì)劃中所列的擬聘人員 ，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時(shí) ， 可采用內(nèi)部競聘上崗形式 。 （三）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過的年度招聘計(jì)劃確定各部門的人員編制情況，并根據(jù)部門的人員需求情況進(jìn)行招聘。若實(shí)際工作過程中，各部門有年度招聘計(jì)劃外的人員需求，需報(bào)董事長審批后方可由人力資源部進(jìn)行招聘。 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工競 （ 選 ） 聘管理辦法 》 。 （四）措辭既要實(shí)事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對(duì)人才的渴求和應(yīng)有的尊重。 （ 3） 面試當(dāng)天工作人員必須按約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并統(tǒng)一著公司制服。 如不合適應(yīng)坦誠告訴對(duì)方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因，其資 料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯(lián)系。 服從公司上級(jí)的工作指令，忠于職守 維護(hù)和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關(guān)系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。未到人力資源部報(bào)到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權(quán)處罰接收人員，并追究相關(guān)責(zé)任。 具備武漢市戶籍。 發(fā)生以上兩條情況而職員不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。 （三）公司可根據(jù)職員試用期的表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)特佳的職員，可以提前結(jié) 束試用期，進(jìn)入正式聘用階段。 第七章 招聘評(píng)估 一、在每學(xué)期招聘結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部進(jìn)行本次招聘活動(dòng)的總 結(jié)與評(píng)估，并提出招聘改進(jìn)建議。 審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、資格及各種證件并 保存復(fù)印件。 喜歡何種工作方式 (判斷是否能接受公司的工作方式 )。 我們要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿、實(shí)事求是地傳達(dá)給應(yīng) 聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。 （ 4）不管對(duì)方有沒有在指定的時(shí)間到達(dá)，事后一定要打電話給對(duì)方，確 定沒有來的原因，理解對(duì)方說出來的原因，并在結(jié)束時(shí)祝福對(duì)方。初次面試 示范課 總之，我們需
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