【總結(jié)】......招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行政中心總經(jīng)理、董事長關(guān)聯(lián)流程審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗(yàn)證簡歷存檔復(fù)試復(fù)試復(fù)試
2025-04-12 06:48
【總結(jié)】力勁集團(tuán)領(lǐng)威科技有限公司memo客戶服務(wù)部L.K.MACHINERYCO。,LTD客戶部招聘工作流程的控制總則:面向社會(huì)公開招聘,全面考核,擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核控制。招聘流程:1、各部門根據(jù)用人需求情況,由部門主管填寫《招聘申請表》,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,由經(jīng)理助理匯總上交人力
2025-04-11 22:22
【總結(jié)】困難企業(yè)認(rèn)定工作流程認(rèn)定條件(同時(shí)滿足)認(rèn)定程序1、受當(dāng)前金融危機(jī)的影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望,暫時(shí)難以全額支付職工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;2、已制訂穩(wěn)定就業(yè)崗位措施,不裁員或少裁員(裁減人員20人以下或占企業(yè)職工總數(shù)10%以下)的;3、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)符合國家、省、市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的;4、已依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù),2008年度未欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2025-04-08 22:24
【總結(jié)】外貿(mào)企業(yè)工作流程介紹一.外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)類型自營進(jìn)口自營出口代理進(jìn)口代理出口內(nèi)貿(mào)進(jìn)料加工來料加工二.進(jìn)出口企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及外部聯(lián)系(一)一般地,進(jìn)出口公司設(shè)立的內(nèi)部職位和部門有:董事長/總經(jīng)理、辦公室、計(jì)劃/財(cái)務(wù)部、貿(mào)易管理部、外銷業(yè)務(wù)部(多個(gè))、儲(chǔ)運(yùn)/單證部。?對于大型外貿(mào)企
2024-10-30 08:17
【總結(jié)】效能監(jiān)察工作流程依據(jù)長平公司《效能監(jiān)察暫行規(guī)定》,制作本流程確定年度效能監(jiān)察總目標(biāo)制定下發(fā)工作安排組織開展選題立項(xiàng)監(jiān)察部門確定一般立項(xiàng)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組確定重點(diǎn)立項(xiàng)制定效能監(jiān)察項(xiàng)目實(shí)施方案監(jiān)察部門牽頭對立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行過程監(jiān)督和檢查向?qū)嵤﹩挝幌掳l(fā)《監(jiān)察建議書》或《監(jiān)察通知書》研究提出改進(jìn)建議或意見發(fā)現(xiàn)、收集
2024-08-26 07:26
【總結(jié)】創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢招聘管理專案一、招聘的目的、定義和意義?目的:招聘工作的任務(wù)或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動(dòng)的愿望,能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。?定義:招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式(麥克納和比奇,19
2025-02-17 23:20
【總結(jié)】招聘工作流程與規(guī)范第一章招聘工作流程1234567確定招聘需求招聘渠道的選擇準(zhǔn)備招聘資料,培訓(xùn)招聘人員發(fā)布招聘信息人員甄選職員錄用招聘評估一、招聘工作流程第一節(jié)確定招聘需求一、學(xué)期計(jì)劃性招聘(一)各部門根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和本部門、公司學(xué)
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】招聘工作流程總體原則:招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。招聘流程:1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況,由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》,報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2.材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】22.招培管理員職位說明書職業(yè)名稱招培管理員文件編號(hào)GZSM-D07編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】29-外貿(mào)企業(yè)工作流程介紹一.外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)類型自營進(jìn)口自營出口代理進(jìn)口代理出口內(nèi)貿(mào)進(jìn)料加工來料加工二.進(jìn)出口企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及外部聯(lián)系(一)一般地,進(jìn)出口公司設(shè)立的內(nèi)部職位和部門有:董事長/總經(jīng)理、辦公室、計(jì)劃/財(cái)務(wù)部、貿(mào)易管理部、外銷業(yè)務(wù)部(多個(gè))、儲(chǔ)運(yùn)/單證部。?
【總結(jié)】行文單位:保安部火警時(shí)消防員操作程序文件號(hào)BA03061006閱文范圍全體員工□通用□部門編制審核批準(zhǔn)共1頁第1頁□銜接□暫行日期日期日期生效日期程序標(biāo)準(zhǔn)原因趕往現(xiàn)場1、攜帶對講機(jī)和手電筒
2025-05-13 13:06
【總結(jié)】外貿(mào)企業(yè)工作流程介紹一.外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)類型自營進(jìn)口自營出口代理進(jìn)口代理出口內(nèi)貿(mào)進(jìn)料加工來料加工二.進(jìn)出口企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及外部聯(lián)系(一)一般地,進(jìn)出口公司設(shè)立的內(nèi)部職位和部門有:董事長/總經(jīng)理、辦公室、計(jì)劃/財(cái)務(wù)部、貿(mào)易管理部、外銷業(yè)務(wù)部(多個(gè))、儲(chǔ)運(yùn)/單證部。l對于大型外貿(mào)企業(yè),每個(gè)外銷業(yè)務(wù)部可能是一家分公司(內(nèi)部再劃分科室)、儲(chǔ)運(yùn)部變成貨
2025-06-26 16:43
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)助教工作流程一、培訓(xùn)開展前客戶方面1、培訓(xùn)需求分析;必須了解培訓(xùn)時(shí)間,學(xué)員人數(shù)、年齡、部門、工作年限等,培訓(xùn)地點(diǎn),需要通過培訓(xùn)解決何種問題;如果客戶或者講師要求,還需要通過電話或者面談等形式對學(xué)員進(jìn)行課前調(diào)研;2、培訓(xùn)合同簽訂;(參考附件)3、與客戶確認(rèn)是否負(fù)擔(dān)講師差旅住宿費(fèi)用(如有)以及提供培訓(xùn)場地;是否需要我方記考勤,提供學(xué)員手冊,培訓(xùn)后是否需要測試(筆試或者
2025-05-31 03:35
【總結(jié)】完美WORD格式四、企管部工作流程企管部工作流程一覽設(shè)備融資租賃流程管理評審流程流程名設(shè)備報(bào)廢管理流程設(shè)備技術(shù)改造管理流程所屬單位合同管理流程法律糾紛處理流程管理體系文化換版修訂流程稱
2025-04-12 11:49
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)改制上市工作流程 企業(yè)改制上市工作流程 一、上市準(zhǔn)備 (一)董事會(huì)決議通過。企業(yè)召開董事會(huì),通過企業(yè)上市決定。董事會(huì)決議報(bào)市金融辦備案。 市金融辦工作:指導(dǎo)幫助企業(yè)準(zhǔn)備董事會(huì)議案,...
2024-10-25 15:33