[工作總結]客戶部招聘工作流程(編輯修改稿)
2025-05-08 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 應聘者能力的一種重要手段，針對各崗位的性質不一，各部門考核人員根據(jù)崗位要求可選擇以下口試內容：1) “常規(guī)武器” —— 與專業(yè)和學習有關的提問：你的弱項在哪里：描述一下您的學習態(tài)度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷您專業(yè)基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。并可以引伸開來再提一些問題。2) 您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大？您喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？3) 您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業(yè)背景？4) “毯式轟炸”——與工作經歷有關的提問涉及性格、相容性、工作實績、自我評價。這些問題，與應聘有著更直接的關聯(lián)，是必不可少的一個方面：5) 在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽？您工作中曾受到哪些挫折？6) 工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?7) 您與哪種類型的上司、同事、下級合得來？您是怎樣與您的上司一起工作的？您認為您的優(yōu)缺點？8) 您擔任過什么領導職務？您怎樣管理下級？您怎樣與同事協(xié)作？9) 影響您工作的主要因素是什么？10) 怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。11) 對原單位的那些方面您最不滿意？在原單位您承擔的工作的重要性如何？12) 您對自己工作的評價如何？13) 您如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？
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