招聘工作流程簡介(編輯修改稿)
2024-07-23 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日內(nèi)上報公司人力資源科備案。崗位培訓(xùn)由人力資源科定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。不定期舉行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)記錄培訓(xùn)效果評估表試用試用期：所有新入司員工均有三至六個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)試用期表現(xiàn)記錄縮短（或免除）試用期審批表錄用（簽聘用合同）新員工工作滿試用期時，由人力資源科安排進(jìn)行錄用評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行評估。所在部門負(fù)責(zé)人的評估結(jié)果將對該員工的正式錄用起到?jīng)Q定性的作用。簽訂聘用勞動合同試用期評估表勞動合同相關(guān)文件：員工聘用制度招聘申請書招聘人員登記表招聘申請書 申請日期 年 月 日 申 請 部 門申請日期需要日期擬選擇日 期擬選擇方式所需條件工 作 內(nèi) 容增補(bǔ)理由批 示 情 形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人 數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)
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