招聘面試入職工作流程(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 質(zhì)測(cè)評(píng)。（2）復(fù)試。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。（3）三面。用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。（4）背景調(diào)查。人資專員對(duì)特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效；工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。第7條錄用。（1）確定擬錄用人選。行政人事部部和用人部門根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。（2）錄用審核。行政人事經(jīng)理審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性。（3）錄用審批。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。（4）錄用通知。人資專員根據(jù)錄用審批結(jié)果對(duì)錄用者電話通知錄用；告知報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（身份證、學(xué)歷證明、解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片、工資流水、特殊工種作業(yè)證等）。（5）入職手續(xù)辦理。人資專員收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫《員工履歷表》；為其辦理入職手續(xù)（工號(hào)、工牌、辦公軟件、通訊錄、合同簽訂）。第8條試用。（1）入職培訓(xùn)。行政人事部進(jìn)行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培訓(xùn)。（2）試用期考評(píng)。行政人事部和用人部門對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時(shí)提交）行政人事經(jīng)理。（3）考評(píng)結(jié)果審核。行政人事經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，審核考評(píng)結(jié)果的客觀性。（4）考評(píng)結(jié)果審批。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示?？荚u(píng)結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。（5）相關(guān)手續(xù)辦理。行政人事部根據(jù)考評(píng)結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。第9條行政人事經(jīng)理對(duì)各環(huán)節(jié)的檢查考核。（1）需求。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟＃?）招聘。積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤、符合規(guī)范要求。（3）甄選。根據(jù)崗位要求不同的甄選方式，甄選標(biāo)
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