【正文】 內(nèi)部舉薦②參與現(xiàn)場招聘會。（四）招聘甄選人員要求（1）歡迎詞：附注（2）試用期考評。行政副總、總經(jīng)理、董事長對關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實(shí)施工作。（1）儲備人才查找。2.人資專員根據(jù)用人需求申請表從內(nèi)、外部人才儲備庫查找適合需求崗位人選。（4）錄用通知。行政人事部和用人部門對其進(jìn)行評價(jià)，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時(shí)提交）行政人事經(jīng)理。行政人事經(jīng)理對各環(huán)節(jié)的檢查考核。第10條（一）招聘用語規(guī)范您好，非常感謝您的光臨。面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。素質(zhì)要求鼓勵(lì)員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；常用的甄選測評方法：面試、筆試、專業(yè)能力測試等。面試用語規(guī)范試用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到位。行政副總、總經(jīng)理、董事長審批擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試。（6）招聘方案開展。行政人事部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，部門崗位說明書對各部門的工作進(jìn)行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等；用人部門根據(jù)公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)分析確認(rèn)本部門所缺崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。擬定用人需求。（2）分析招聘渠道與方式。（7）人才搜索、初步篩選。（4）背景調(diào)查。人資專員根據(jù)錄用審批結(jié)果對錄用者電話通知錄用；告知報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（身份證、學(xué)歷證明、解除勞動合同證明、失業(yè)證或居住證、四張一寸照片、工資流水、特殊工種作業(yè)證等）。（1）需求。公司介紹：（1）良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)，評價(jià)他人客觀公正；網(wǎng)絡(luò)招聘凡內(nèi)部推薦的，應(yīng)有推薦人提供推薦信，并對推薦情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在公司內(nèi)部發(fā)布崗位需求。（3）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范試用。第9條行政人事部進(jìn)行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培