【正文】 有時候覺得自己像個神經(jīng)病。現(xiàn)場招聘（1）曾被公司開除或辭退者；如果對方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對我們公司的關(guān)注，您也可以繼續(xù)考慮一下，希望將來能有機會與您合作。（行政人事部根據(jù)考評結(jié)果和薪酬管理制度為其辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，薪酬調(diào)整手續(xù)。行政人事經(jīng)理審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。（5）審批招聘方案。三、 責(zé)任公司招聘面試工作由行政人事部負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助配合。3.（3）第6條第7條人資專員收取新員工提交的相關(guān)材料，監(jiān)督其填寫《員工履歷表》；為其辦理入職手續(xù)（工號、工牌、辦公軟件、通訊錄、合同簽訂）。積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強；信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤、符合規(guī)范要求。行政人事部及時將招聘面試資料進行匯總和整理，并通過行政人事經(jīng)理審核然后存檔?，F(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。（2）結(jié)束用語：公司統(tǒng)一設(shè)計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。學(xué)習(xí)參考。（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷；（2）較強的溝通交流能力；甄選標(biāo)準(zhǔn)：您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。對應(yīng)聘者簡單介紹公司時，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：招聘面試資料管理。工作分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟?。?）考評結(jié)果審核。（人資專員對特殊崗位面試人員調(diào)查背景證件與資料真實有效；工作經(jīng)驗技能和業(yè)績真實性；執(zhí)業(yè)記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據(jù)崗位需要調(diào)查的內(nèi)容。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場填寫應(yīng)聘登記表等形式接受應(yīng)聘者報名并做初步篩選。人資專員根據(jù)用人需求申請表、對各種招聘渠道的了解和情況調(diào)查分析各種渠道與方式的優(yōu)劣勢，擇優(yōu)選擇一個或多個招聘渠道和方式。行政人事部和用人部門根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫《用人需求申請表》，交行政人事經(jīng)理；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。工作分析。招聘。（3）三面。（3）錄用審批。行政人事部進行企業(yè)文化、公司基本禮儀、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)；用人部門進行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專業(yè)培