招聘面試入職工作流程圖(參考版)
2025-04-15 06:48本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；特殊崗位需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明和工資流水；辦理保險(xiǎn)所需材料（解除勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)證或居住證）、1寸免冠彩照4張。公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來公司應(yīng)聘。鼓勵(lì)員工為公司推薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在部門記優(yōu)良記錄或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)部招聘公司行政人事部門可參加專項(xiàng)的校園招聘會(huì)，初步篩選出符合條件的人員。（1）適用對(duì)象：中高級(jí)人才或市場稀缺的其他人才；（1）公司優(yōu)選人才網(wǎng)站合作，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘人員簡歷；①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會(huì)；委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息；與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。（五）招聘渠道規(guī)范②可能影響甄選測(cè)評(píng)公平、公正的利害關(guān)系人。（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測(cè)評(píng)人員：（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；素質(zhì)要求（2）提供虛假證件、資料、填報(bào)虛假信息，故意隱瞞真實(shí)情況者；以下人員不得錄用：認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。甄選標(biāo)準(zhǔn)：面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。常用的甄選測(cè)評(píng)方法：面試、筆試、專業(yè)能力測(cè)試等。**先生**（女士），您好，我是**公司行政人事部，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔(dān)任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問？（2）結(jié)束用語：您好，感謝您在百忙中抽出時(shí)間參加面試。您好，非常感謝您的光臨。面試用語規(guī)范如果對(duì)方拒絕：我們期待著下次能與您合作。如果對(duì)方答應(yīng)：感謝您對(duì)我們工作的支持。您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對(duì)您的簡歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計(jì)劃于**月**日組織面試，希望您能參加。面試人員用語規(guī)范現(xiàn)有人員情況，主營業(yè)務(wù)范圍，年銷售收入情況，公司的經(jīng)營理念，文化核心，階段性發(fā)展目標(biāo)。對(duì)應(yīng)聘者簡單介紹公司時(shí)，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1