招聘面試入職工作流程圖(存儲(chǔ)版)
【正文】 通過(guò)通過(guò) Y N不接受 Y N 未通過(guò) 否通過(guò) 通過(guò)接受Y N未通過(guò)通過(guò)背景調(diào)查薪酬應(yīng)聘登記表信息發(fā)布規(guī)定工作分析需求 招聘甄選錄用試用招聘面試入職管理規(guī)定一、 目的 為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。2.4.人資專員根據(jù)用人需求申請(qǐng)表從內(nèi)、外部人才儲(chǔ)備庫(kù)查找適合需求崗位人選。（4）審核招聘方案。人資專員使用應(yīng)聘人員報(bào)名表、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)表、初試評(píng)價(jià)意見(jiàn)表對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查并進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)；用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)。行政人事部部和用人部門根據(jù)甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。（4）錄用通知。行政人事部和用人部門對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，試用期滿前6日提交（提前轉(zhuǎn)正的適時(shí)提交）行政人事經(jīng)理。行政人事經(jīng)理對(duì)各環(huán)節(jié)的檢查考核。第10條本規(guī)定由行政中心行政人事部制定，解釋權(quán)歸行政人事部所有。（一）招聘用語(yǔ)規(guī)范您好，是**先生（女士）嗎？我們通過(guò)**（渠道）得到了您的簡(jiǎn)歷，通過(guò)對(duì)您的簡(jiǎn)歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計(jì)劃于**月**日組織面試，希望您能參加。您好，非常感謝您的光臨。**先生**（女士），您好，我是**公司行政人事部，我們經(jīng)過(guò)慎重選擇，決定聘任您擔(dān)任**崗位工作，不知您意向如何？是否還有其他疑問(wèn)？面試、筆試題庫(kù)分綜合素質(zhì)題庫(kù)、專業(yè)素質(zhì)題庫(kù)，綜合素質(zhì)題庫(kù)，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫(kù)有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡(jiǎn)歷并不斷豐富。認(rèn)同公司文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。素質(zhì)要求②可能影
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