招聘面試工作流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 入職日期個(gè)人自我評(píng)價(jià) 簽字： 日期： 年 月 日所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)鑒定（對(duì)試用期員工表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)）考核意見(jiàn)：□提前轉(zhuǎn)正： 年 月 日□按期轉(zhuǎn)正： 年 月 日□延期轉(zhuǎn)正： 年 月 日 簽字： 日期： 年 月 日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核 簽字： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 年 月 日 填表日期：。 相關(guān)手續(xù)辦理。 簽訂勞動(dòng)合同（試用期三個(gè)月以后辦理五險(xiǎn)一金繳納）。人事根據(jù)最終甄選結(jié)果、用人部門(mén)提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。 初試。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)規(guī)劃和《招聘申請(qǐng)單》或人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。 審批用人需求。 本制度適用于公司的招聘面試。二、范圍。人事和用人部門(mén)根據(jù)工作分析結(jié)果和薪酬福利制度填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》，交分管領(lǐng)導(dǎo)；一般崗位提前1個(gè)月、重要崗位提前2個(gè)月、員工異動(dòng)后要及時(shí)提出。
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