招聘流程及面試技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 來(lái)指導(dǎo)你員工的工作？ ? 你可以了解每一職位必備的任職資格和理想的任職資格？ ? 你了解你下屬員工的個(gè)人特點(diǎn)？ 你對(duì)要招聘的職位了解嗎？ ? 職位說(shuō)明書(shū) ? 該職位的個(gè)人規(guī)范（七種特征方法及五級(jí)定位系統(tǒng)） 招聘渠道： ? 報(bào)紙 ? 招聘日 ? 網(wǎng)上招聘 ? 顧問(wèn)公司 ? 朋友推薦 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 如何企劃好的招聘廣告 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 面試流程 對(duì)求職者表示歡迎 簡(jiǎn)單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎 ? 友好的微笑，表示熱情 ? 介紹自已及同事 ? 隨意交談令求職者放松 ? 簡(jiǎn)單解釋面試程序 ? 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄 ? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。 面試中的提問(wèn)種類(lèi)及技巧 S T A R ?留心別人說(shuō)話 ?利用提問(wèn)方式獲取事實(shí) ?保持開(kāi)放態(tài)度 ?做筆記 ?利用轉(zhuǎn)換求職者說(shuō)話的方法或總結(jié)來(lái)測(cè)試自己的明白程度 聆聽(tīng)技巧 面試員應(yīng)該 聆聽(tīng)技巧 面試員不應(yīng)該 ?隨意打斷求職者話柄 ?情緒化 ?當(dāng)話題沉悶工復(fù)雜時(shí)，變得不留心 ?若求職者表達(dá)方式惡劣時(shí)，拒絕接受說(shuō)話內(nèi)容 ?受外在因紗素影響，分散注意力 聆聽(tīng)技巧 ? 完整的行為事例 ? 事情的基本情況說(shuō)明，所采取的行動(dòng)方法、 過(guò)程，最后取得的結(jié)果。經(jīng)理改正了缺點(diǎn)，財(cái)務(wù)部的工作又正常了。 A 完整的行為事
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1