招聘及面試流程(存儲版)
【正文】 述公司的組織結(jié)構(gòu)以及每個(gè)員工在其中的位置？ ? 你可以根據(jù)職位職責(zé)來指導(dǎo)你員工的工作？ ? 你可以了解每一職位必備的任職資格和理想的任職資格？ ? 你了解你下屬員工的個(gè)人特點(diǎn)？ 你對要招聘的職位了解嗎？ ? 職位說明書 ? 該職位的個(gè)人規(guī)范（七種特征方法及五級定位系統(tǒng)） 招聘渠道： ? 報(bào)紙 ? 招聘日 ? 網(wǎng)上招聘 ? 顧問公司 ? 朋友推薦 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 如何企劃好的招聘廣告 ? 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 面試流程 對求職者表示歡迎 簡單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎 ? 友好的微笑，表示熱情 ? 介紹自已及同事 ? 隨意交談令求職者放松 ? 簡單解釋面試程序 ? 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄 ? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問求職者的原因。 面試中的提問種類及技巧 S Situation T Task A Action R Result ?留心別人說話 ?利用提問方式獲取事實(shí) ?保持開放態(tài)度 ?做筆記 ?利用轉(zhuǎn)換求職者說話的方法或總結(jié)來測試自己的明白程度 聆聽技巧 面試員應(yīng)該 聆聽技巧 面試員不應(yīng)該 ?隨意打斷求職者話柄 ?情緒化 ?當(dāng)話題沉悶工復(fù)雜時(shí)，變得不留心 ?若求職者表達(dá)方式惡劣時(shí)，拒絕接受說話內(nèi)容 ?受外在因紗素影響，分散注意力 聆聽技巧 ? 完整的行為事例 事情的基本情況說明，所采取的行動方法、 過程，最后
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1