招聘及面試流程(完整版)
【正文】 聆聽(tīng)技巧 招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程 招聘是什么？ 招聘流程 確認(rèn)空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個(gè)人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間 ? 詢問(wèn)其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。 ? 假行為事例 并非本人親身經(jīng)歷的事例或還未做過(guò)的事例。我從來(lái)沒(méi)有對(duì)人發(fā)過(guò)火，也從來(lái)不等上司發(fā)號(hào)施令，什么事都能積極主動(dòng)去做。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 每年年尾，總經(jīng)理會(huì)安排我去做工資調(diào)整，我總是與同行業(yè)的人事經(jīng)理一起去做。 A 完整的行為事例 B 假行為事例 C 欠缺情況 /任務(wù) D 欠缺行為 E 欠缺結(jié)果 上個(gè)月，公司財(cái)務(wù)部有 8名員工集體寫信要求財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職。核心才能包括積極性、解決問(wèn)題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 簡(jiǎn)歷 篩選求職者的簡(jiǎn)歷 多樣的選拔方法 ? 面試 ? 心理測(cè)試 ? 模擬工作測(cè)試 Situation ? 評(píng)估中心 Assessment centre ? 證明人 ? 筆跡學(xué)分析學(xué)等等 面試前的準(zhǔn)備工作 ? 招聘職位及該職位描述的了解 ? 應(yīng)聘人的情況了解 ? 面試環(huán)境的要求 ? 面試人的要求 ? 面試氣氛的要求
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