公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題(存儲版)
【正文】 。這是面試中的核心部分?！ 〉谒模嬖囋u價。請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標然后達到它?！ 〉谖?，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的?！ 「鶕?jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，3—5分(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8分(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有1個月左右?！ 〉诎?，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中?！ 〉谒模埬闩e1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。寶潔的面試由8個核心問題組成：這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題?？荚嚂r間為2個小時?！ 〉谒牟糠郑鹤x表題(約12題)。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)?！ ?002年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網(wǎng)上申請。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因?qū)е率??？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作\\\無關(guān)緊要\\\的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點，比如應(yīng)聘銷售，說自己\\\有時候喜歡胡思亂想，出一些怪主意。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。如何進入寶潔這樣的機構(gòu)，讓我們來熟悉它的招聘流程。 成立時間：1837年 分公司分布：超過80個國家 年度研發(fā)投入：17億美元（20012002財政年度） \\\請先自我介紹。 \\\談?wù)劶彝デ闆r。 \\\談?wù)勀愕娜秉c。 \\\談?wù)勀愕谝淮问〉慕?jīng)歷。 一般情況下可以這樣回答\\\我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。由于我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務(wù)。\\\ 面試人：在我
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