公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題(編輯修改稿)
2025-07-03 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使我一定能勝任這個職位。\\\ \\\這項工作有何困難？\\\ 一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應聘者\\\不行\(zhòng)\\?？梢試L試采用\\\虛晃一槍\\\的迂回戰(zhàn)術(shù)，比如先說出應聘者對困難所持有的態(tài)度\\\工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準備，任何困難都可以克服的。\\\ C：敏感的薪資問題 1面試官經(jīng)常問的問題 面試人：你目前的工資是多少? 面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？ 面試人：你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？ 面試人：你認為每年加薪的幅度是多少？ 面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？ 面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？ 面試人：你的薪資要求是多少？ 面試人：你期望月薪的最低標準是多少？ 面試人：你認為你價值多少？一、寶潔的校園招聘程序 1．前期的廣告宣傳?！ ?。 3．網(wǎng)上申請。 從2002年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網(wǎng)上申請。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。 二、筆試 筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。 (1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項?！ 〉谝徊糠郑鹤x圖題(約12題)； 第二和第五部分：閱讀理解(約15題)； 第三部分：計算題(約12題)； 第四部分：讀表題(約12題)?！ ≌最}主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)；承壓能力(解題強度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進入狀
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1