公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題-文庫吧在線文庫
【正文】 們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？ 面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？(考前無讀題時間)；成功率(凡事可能只有一次機會)?！ ?3)專業(yè)技能測試?！ 殱嵉拿嬖嚪謨奢?。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。一般面試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。沒有錄用的同學(xué)可以要失敗的原因！公司有專門的文員告訴你。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰?！ 〉谌?，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾?！ 〉谝?，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。30—45分鐘。對于申請公司其他部門的同學(xué)，則無須進(jìn)行該項測試，如市場部、人力資源部等。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。(約12題)； (1)解難能力測試。 面試人：你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 面試人：你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？ 1面試官經(jīng)常問的問題 \\\這項工作有何困難？\\\ \\\你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作？\\\\\\而且所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，否則讓人感覺虛假。但又不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，比如應(yīng)聘財會說自己\\\丟三落四\\\。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來\\\點綴\\\你的形象。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強調(diào)父母對自己教育的重視，宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持，強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等等。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。 面試題 產(chǎn)品種類：洗發(fā)、護(hù)發(fā)、護(hù)膚用品、化妝品、嬰兒護(hù)理產(chǎn)品、婦女衛(wèi)生用品、醫(yī)藥、食品、飲料、織物、家居護(hù)理及個人清潔用品 銷售額：434億美元（20022003財政年度)而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人
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