公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題-wenkub.com
2025-06-03 02:45 本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有錄用的同學(xué)可以要失敗的原因！公司有專(zhuān)門(mén)的文員告訴你。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。具體項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情況及總體印象作評(píng)定。 第三，討論的問(wèn)題逐步減少或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問(wèn)題提問(wèn)，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯?wèn)題作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過(guò)去親自經(jīng)歷過(guò)的?！ 〉谝?，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門(mén))所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。30—45分鐘?！ 殱嵉拿嬖嚪謨奢?。對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門(mén)的同學(xué)，則無(wú)須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試，如市場(chǎng)部、人力資源部等?！ ?3)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力。(考前無(wú)讀題時(shí)間)；成功率(凡事可能只有一次機(jī)會(huì))。(約12題)； (1)解難能力測(cè)試。 面試人：你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 面試人：如果你被雇用后，會(huì)被分配到外地去，你愿意嗎？ 面試人：你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？ 面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？ 1面試官經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題\\\ \\\這項(xiàng)工作有何困難？\\\由于我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過(guò)程中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 \\\你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？\\\ 一般情況下可以這樣回答\\\我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。\\\而且所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，否則讓人感覺(jué)虛假。 \\\談?wù)勀愕谝淮问〉慕?jīng)歷。但又不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘財(cái)會(huì)說(shuō)自己\\\丟三落四\\\。 \\\談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)\\\點(diǎn)綴\\\你的形象。注意不要簡(jiǎn)單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感
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