人事招聘面試題綱-wenkub.com
2024-10-14 02:02 本頁面
【正文】 九、幫工的合理利用及管理：建議合理安排實(shí)際使用的幫工人數(shù)（就目前安排幫工存在的問題做簡要說明），同時(shí)請飲食部做好宴會(huì)的餐前準(zhǔn)備工作（備齊茶壺及碗筷等）。同時(shí)請各部門協(xié)助人力資源部做好離職員工手續(xù)的辦理等相關(guān)工作。六、員工請休假需提前上報(bào)“假期申請表”，待審批后執(zhí)行。二、根據(jù)員工的職位，各崗位試用期內(nèi)工資不得低于1000元/月。招聘前做好各方評估。公司的筆試題如下，希望朋友給意見，多謝！某公司的某工種分白班和晚班，但是有員工不愿意上晚班，怎么辦？支付工資的時(shí)候必須簽收工資條么？員工福利是否越多越好？為什么？如何有效避免勞動(dòng)糾紛爭議？如何做到有效招聘？若員工自愿申請低于最低社保的標(biāo)準(zhǔn)，公司同意以其申請的標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保，但是發(fā)生工傷的時(shí)候有爭議時(shí)候，該怎么處理？ 答：輪班制，給予適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。？已參保員工憑轉(zhuǎn)移單與醫(yī)療藍(lán)本辦理續(xù)保，新參保人員提供相關(guān)參保資料，由人資部專員辦理；離職方面，由員工方面填寫離職申請給部門經(jīng)理或人資處，由兩者與離職員工面談，了解離職真實(shí)想法，同意離職的員工發(fā)放相關(guān)離職表單，并做工作交接，相關(guān)責(zé)任人簽訂蓋章，關(guān)鍵部門應(yīng)該在部門內(nèi)部做離職工作交接的報(bào)告會(huì)，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職員工相應(yīng)社保、公積金的中斷或轉(zhuǎn)移，檔案轉(zhuǎn)出。、夕會(huì)、總結(jié)會(huì)。如人事行政工作只停留在單純的事務(wù)工作的處理，忙于救火與補(bǔ)牢的話，那么就失去了意義，通過有效的激勵(lì)手段，讓員工快樂、有效工作。六部分最終為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)，同時(shí)也有利于人才的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東、企業(yè)、員工三重價(jià)值，價(jià)值的獲得，如何做好行政管理工作？（行政辦主任是“大內(nèi)總管”亦或“管家婆”？這個(gè)崗位是“一人之下萬人之上”還是一個(gè)為廣大員工服務(wù)的崗位，您是如何理解？）行政工作主要就是配合，溝通。主要包括有考勤，后勤，衛(wèi)生，郵件收發(fā)，社保管理，接聽電話，公司汽車的調(diào)配，辦公用品的采購，固定資產(chǎn)的管
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