人事招聘面試題綱(文件)
【正文】 目的是什么？處理員工關系最重要的是什么？辦理離職手續(xù)最重要的是什么？你如何處理員工投訴？行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？1員工招聘進來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？1如何辦理員工社保和離職手續(xù)？1兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發(fā)生爭執(zhí)，你怎么辦？如果你在面試行政人事主管，會怎么回答這些內容呢？ 具體說明 缺點舉例???,你有什么說服性的理由第五篇：人事專題會議題綱人事專題會議題綱一、人員的招聘：經過討論后確定的定員定編情況，部門需遞送“用工申請表”待總經理審批后方可執(zhí)行。根據(jù)勞動法完善公司制度。第三篇：人事行政主管面試題人事行政主管面試題 字體: 小 中 大 | 打印 發(fā)表于: 2009910 22:06作者: superpear2006來源: 谷逸人力資源專業(yè)博客今天一朋友面試了一個人事行政主管的職位。如雙方仍不能達成的話，可有請相應主管的副總經理出面協(xié)議，重新定義工作接口與流程。企業(yè)文化的核心是1結合企業(yè)發(fā)展制定的核心價值理念企業(yè)領導人是企業(yè)文化建設的第一推動者企業(yè)文化的執(zhí)行和推廣。？個人覺得還無論是行政管理還是人事管理，最終的目標是企業(yè)經營目標與戰(zhàn)略的達成。第一篇：人事招聘面試題綱面試常用題綱一、工作經驗1．請談談你工作的具體情況？2．你認為你在工作中的成就是什么？3．你認為你將擔任的這份工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？4．過去，在你主管的部門中遇到過什么困難，你是如何處理或應付這些困難的？二、求職動機1．對你來說，賺錢和找到一份令人滿意的工作，哪一個更重要？2．你調換工作的原因是什么？3．你為什么要應聘這個職位？4．你認為自己有哪些有利條件，有哪些不利條件，怎樣克服不利條件？5．
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