公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題-免費閱讀
【正文】 四、錄用．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)?！ 〉谝?， 第二，交流信息?！ ⊥ㄟ^第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試?！∪⒚嬖?。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關(guān)問題。 面試人：你認(rèn)為你價值多少？一、寶潔的校園招聘程序 面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？ 面試人：你目前的工資是多少? 一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘公司懷疑應(yīng)聘者\\\不行\(zhòng)\\。 參考答案\\\我作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。 \\\與上級意見不一致怎么辦？\\\失敗之后自己很快又振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。\\\ B：讓人尷尬的問題 A：一般性問題 全球技術(shù)中心：19個 利潤額：（20022003財政年度） 寶潔概況 \\\有什么業(yè)余愛好？\\\ \\\你最崇拜誰？\\\我也發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識豐富得多?？梢試L試采用\\\虛晃一槍\\\的迂回戰(zhàn)術(shù)，比如先說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度\\\工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準(zhǔn)備，任何困難都可以克服的。 1．前期的廣告宣傳。這實際上是寶潔的一次篩選考試。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項?！ ≌最}主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正)；效率(題多時間少)；思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)；承壓能力(解題強度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進(jìn)入狀態(tài)為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行
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