招聘及面試流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 我經(jīng)常向公司提出一些合理化建議，這樣做通常對(duì)公司和我本人都有益處。 控制面試過程 ? 沉默 ? 鼓勵(lì) ? 轉(zhuǎn)換求職者的說話方法或總結(jié) ? 掌握過程主動(dòng)權(quán) 面試過程的結(jié)束 ? 了解求職者有沒有其它問題及感興趣的內(nèi)容 ? 給予求職者有關(guān)職位招聘的時(shí)間表 ? 感謝求職者前來面試 面試評(píng)估范圍 人力 資 源部 評(píng) 估范 圍 業(yè)務(wù) 部 門評(píng) 估范 圍 ? ? 外表 ? ? 談 吐 舉 止 ? ? 學(xué)歷 ? ? 理解力 ? ? 應(yīng) 聘 動(dòng) 機(jī) ? ? 基 本 技 能 運(yùn) 用 ? ? 資歷經(jīng)驗(yàn) 工 作 才 能 ? ? 發(fā) 展?jié)摿? ? ? 對(duì)應(yīng) 聘 職 位的 認(rèn)識(shí) 招聘的后續(xù)工作 ? 決定是否是一位合適的人選 ? 與證明人聯(lián)系 ? 通知面試者 ? 為新進(jìn)員工提供培訓(xùn) ? 試用期等 Right time Right source Right cost Right people Right job Retention rate 招聘的 6個(gè) R要求 我將公司的班車路線作了調(diào)整，這樣做員工滿意了，公司也沒有增加什么開支。 ? 詢問求職者對(duì)自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識(shí)和行為以便他能擔(dān)任該份工作。 A 是否真正存在空缺的職位？是否符合我的遠(yuǎn)景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？ 你真的需要一名員工嗎？ B 你了解現(xiàn)有員工的技能與才干嗎？正確發(fā)揮他們的作用了嗎？ C 你嘗試了各種可以滿足人力資源要的其它方法了嗎？ （工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等） 你對(duì)要招聘的職位了解嗎？ ? 你可以描
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