公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題-wenkub
2023-06-21 02:45:36 本頁(yè)面
【正文】 等等。 \\\談?wù)劶彝デ闆r。最好求職前先以文字的形式寫(xiě)出簡(jiǎn)介，并熟讀熟背。 \\\請(qǐng)先自我介紹。 面試題 年度研發(fā)投入：17億美元（20012002財(cái)政年度） 產(chǎn)品種類(lèi)：洗發(fā)、護(hù)發(fā)、護(hù)膚用品、化妝品、嬰兒護(hù)理產(chǎn)品、婦女衛(wèi)生用品、醫(yī)藥、食品、飲料、織物、家居護(hù)理及個(gè)人清潔用品 分公司分布：超過(guò)80個(gè)國(guó)家 銷(xiāo)售額：434億美元（20022003財(cái)政年度) 成立時(shí)間：1837年 而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu)，讓我們來(lái)熟悉它的招聘流程。\\\特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。\\\ 業(yè)余愛(ài)好也反映一個(gè)人的性格特點(diǎn)。 面試官想從你崇拜的人而看出你的價(jià)值取向。\\\可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作\\\無(wú)關(guān)緊要\\\的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘銷(xiāo)售，說(shuō)自己\\\有時(shí)候喜歡胡思亂想，出一些怪主意。\\\一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因?qū)е率 ?\\\為什么選擇我們公司？\\\\\\如果面試你的人是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)的情況下，可以考慮這樣回答：\\\對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重要問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！ ?。 從2002年開(kāi)始，寶潔將原來(lái)的填寫(xiě)郵寄申請(qǐng)表改為網(wǎng)上申請(qǐng)。 二、筆試這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)?！ 〉谝徊糠郑鹤x圖題(約12題)； 第四部分：讀表題(約12題)?？荚嚱Y(jié)果采用電腦計(jì)分，如果沒(méi)通過(guò)就被淘汰了。考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門(mén)的申請(qǐng)者都需經(jīng)過(guò)該項(xiàng)測(cè)試，它主要是考核申請(qǐng)公司一些有專(zhuān)業(yè)限制的部門(mén)的同學(xué)。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。這8個(gè)題由寶潔公司的高級(jí)人力資源專(zhuān)家設(shè)計(jì)，無(wú)論您如實(shí)或編造回答，都能反映您某一方面的能力。這時(shí)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1