公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題(更新版)
【正文】 (2)英文測(cè)試?！ 〉谌糠郑河?jì)算題 3．網(wǎng)上申請(qǐng)。 如果自己對(duì)該公司有足夠了解，那可以把它真正吸引你的地方說(shuō)出來(lái)，但如果不了解，那可用以下參考答案：\\\我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信我能做好。 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷，也不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)(比如我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類(lèi))，那會(huì)讓面試官覺(jué)得你虛偽。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能\\\搭\\\上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷(xiāo)售時(shí)說(shuō)自己崇拜推銷(xiāo)之神吉拉德。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等業(yè)余愛(ài)好，否則可能會(huì)令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。 面試的必考題目，首先要注意的一點(diǎn)是在介紹內(nèi)容上要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，如果之前做了不同形式的簡(jiǎn)歷，則要注意不與所投的簡(jiǎn)歷相出入，不能自相矛盾。公司招聘案例分析一世界500強(qiáng)廣州寶潔公司招聘流程及面試題寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。 總部：美國(guó)俄亥俄州辛辛那提市 產(chǎn)品銷(xiāo)售：超過(guò)160個(gè)國(guó)家 平均每年申請(qǐng)專(zhuān)利：近20，000項(xiàng)最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，更不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的業(yè)余愛(ài)好，如打麻將之類(lèi)。一般不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜，不宜說(shuō)崇拜自己，不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。\\\\\\ C：敏感的薪資問(wèn)題 面試人：你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？ 面試人：你的薪資要求是多少？ 筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試?！ 〉诙偷谖宀糠郑洪喿x理解(約15題)；這些部門(mén)如研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專(zhuān)門(mén)面試技能培訓(xùn)的公司部門(mén)高級(jí)經(jīng)理。寶潔希望得到每個(gè)問(wèn)題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問(wèn)題?！ ?2)寶潔的面試評(píng)價(jià)體系。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致
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